Evaluación de 360°

• Evaluacion 360

  andreasLa evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño del personal • Medir las Competencias (conductas). • Diseñar Programas

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  kattiaaoINDICE Contenido 1.1. Justificación del tema 4 2.1. Antecedentes. 5 3.1. Desarrollo del tema 6 3.1.1 Definición. 6 3.1.2 Pasos para llevar a cabo la evaluación 360°. 7 3.1.2.1. Etapa I 7 3.1.2.2. Etapa II 7 3.1.2.3. Etapa III 8 3.1.2.4. Etapa IV 8 3.1.3. Formato de la Hoja de

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  Kryztal7EVALUACION 360 MARCO TEORICO BASES TEÓRICAS Para esta investigación se tomara en consideración una extensa información de bases teóricas, las cuales se presentan las mas importantes a continuación: Cliente: Harringtom (1998, pág. 6) define a los clientes como sito Lic. Adal Montero Tecnologico de Monterrey • Las personas más importantes

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  aneliasEl proceso no concluye cuando se presentan los resultados, ni después de su lectura y análisis. •La persona debe incorporar, comprender el alcance y aceptar los resultados de la evaluación recibida. • Luego, reflexionar para posteriormente encarar acciones concretas para mejorar aquello que así lo requiera. •Para la organización y

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  mayrissINTRODUCCIÓN. La finalidad de la evaluación 360º es poder arrojar las áreas de oportunidad y competencias propias del ocupante al puesto, mismas que son identificadas por los diversos miembros que integran a la organización y a su vez comparten trato con el mismo, por lo que identifican la conducta, actitud,

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  Lizzy24EVALUACIÓN 360° Una empresa o institución, sea con fines de lucro, aún un área o departamento gubernamental, tiene objetivos y planes que cumplir de manera efectiva y en los tiempos definidos. Por eso es vital contar con un instrumento que proporcione una perspectiva sobre las personas que laboran en una

• EVALUACIÓN 360

  educidEVALUACION EN 360° La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Como el nombre lo indica, la evaluación de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener

• EVALUACION 360°

  arrazate87EVALUACIÓN 360° DE LAS COMPETENCIAS DIRECTIVAS Un procedimiento que se ha venido utilizando con éxito en los últimos años para evaluar las competencias directivas es la llamada "evaluación 360°", que consiste en que una persona sea evaluada por su jefe, sus compañeros de trabajo, sus colaboradores o subordinados. También pueden

• Evaluacion 360º

  luisangelita¿Qué es evaluación de 360º? Las evaluaciones 360 grados, también conocidas como "evaluaciones integrales" o "evaluaciones por homólogos" pueden dar una visión integral del rendimiento de un empleado. Es el proceso de recolecta, elaboración y comunicación de información de forma estructurada, en beneficio de la mejora y/o la evaluación de

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  asarogEvaluación del desempeño 360º Conceptualización: La evaluación del desempeño 360º, es una herramienta de reinformación, basada en la recolección de distintos puntos de vista (autoevaluación, coevaluación y heteroevaluación) o múltiples fuentes (jefes, compañeros, clientes internos, proveedores, entre otros) que nos permite apreciar el resultado del desempeño, competencia, habilidades, actitudes y

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  michelitha30EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO La Evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo a futuro. Toda evaluación es un proceso para juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona. Dentro de una organización se

• Evaluación 360°

  perrowulfEvaluación de 360 grados 1. Para qué sirve? La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño del personal.

• CASO EVALUACION 360

  hermosacatrachaDo Not Copy or Post This document is authorized for use only by Ricardo Chiva until October 2010. Copying or posting is an infringement of copyright. Permissions@hbsp.harvard.edu or 617.783.7860. 402-S04 REV . 2 9 DE OCTUBRE, 1 9 9 8 _________________________________________________________________________________________________________________ El caso de LACC número 402-S04 es la versión

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  Jose MaradiagaUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS Logo Oficial ¡La Universidad con Liderazgo! EVALUACION 360° A GERENTE DE INGENIERIA INDUSTRIAL DE COATS HONDURAS PRESENTADO POR: NANCY ROSIBEL MOYA DELMY JOSE MARADIAGA CLAUDIA BAUTISTA EVA LIZETH RIVERA CATEDRATICO: MASTER LIBBYS CUBERO SAN PEDRO SULA, CORTES, 8 DE AGOSTO 2,015 HISTORIA DE COATS HONDURAS Coats

• EVALUACIÓN DE 360°

  mapibaEVALUACIÓN DE 360° Es una herramienta cada día utilizada por las organizaciones modernas. los principales usos que se da a la evaluación de 360° grados son las siguientes • Medir el desempeño del personal • Medir las competencias • Diseñar programas de desarrollo La evaluación pretende dar al empleado una

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  HenBlaPROCESO DE 360 GRADOS PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE MORGAN STANLEY Objetivo: El objetivo del proceso de evaluación anual del desempeño es ofrecer a cada empleado la oportunidad de saber como se ha evaluado la calidad de su desempeño. Seguimos creyendo que aportarle este tipo de información a los

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  luciana.albujarCAPITULO 1 1. Marco teórico La evaluación de 360° es una herramienta utilizada para el desarrollo de recursos humanos, implicando un fuerte compromiso tanto de la empresa como del personal. Su sistema evalúa el desempeño sofisticado y su uso es más frecuente en empresas multinacionales. Esta evaluación permite al empleado

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  mari1231Evaluación de 360 grados 1. ¿Para qué sirve? La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño del personal.

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• Evaluación 360 grados

  jlarap4050EVALUACIÓN 360 GRADOS La Evaluación 360 grados es una herramienta por medio de la cual se obtiene la percepción del desempeño, se entiende como es visto un colaborador por parte del jefe inmediato, los colegas, el personal a cargo y los clientes, lo que permite identificar desde varios ángulos, las

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  kouzyEvaluación 360° El instrumento para efectuar evaluaciones denominado 360° se empezó a utilizar de manera intensiva a mediados de los años 80"s utilizándose principalmente para evaluar las competencias de los ejecutivos de alto nivel. Es una forma de evaluar que rompe con el paradigma de que "el jefe es la

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  qlaudhiiiaProblema: No existen suficientes puntos de vista, ya que solo se cuenta con una sola fuente, lo que no nos ofrece suficiente información sobre el empleado, su desempeño, desenvolvimiento; queremos un mayor desenvolvimiento y que exista mayor colaboración en el trabajo, así como que se asuma más y mejor conducta

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  franklin90Evaluación de 360 grados 1. Para qué sirve? La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño del personal.

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  IsisGerardoIntroducción Contar con un sistema formal de evaluación de desempeño permite a la gestión de Recursos Humanos evaluar sus procedimientos. Los procesos de reclutamiento y selección, de inducción, las decisiones sobre promociones, compensaciones y adiestramiento y desarrollo del recurso humano requieren información sistemática y documentada proveniente del sistema de evaluación

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  marianerdDado que se trata del personal de supervision y jefatura, seria una buena eleccion la evaluacion de 360 ya que permite conocer la opinion de los subordinados. A traves de este metodo los supervisados, colegas y jefes de la persona evaluada pueden calificar según corresponda al evaluado, en los diferentes

• Formato De Evaluacion De Desempero 360 Grados

  nydiekNombre:_______________________________________________ Cédula:__________________ Unidad donde trabaja:____________________________________Cargo:____________________ Nombre del jefe inmediato:_______________________________ Cargo: ____________________ Nombre del superior del Jefe inmediato: Cargo: A. IDENTIFICACIÓN DEL COLABORADOR (A) Y SUS SUPERIORES B. DIMENSIONES Y NIVELES DE DESEMPEÑO Marque con una X el nivel que mejor corresponda al desempeño del colaborador (a). (Ver la Guía de

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  Luis PedrozaDESEMPEÑO POR COMPETENCIAS: EVALUACIÓN 360° INTRODUCCIÓN En el ámbito educativo una de la principales preocupaciones es mejorar el rendimiento académico de la educación a distancia, dicha preocupación lleva a la búsqueda de diversas alternativas, sin embargo en ocasiones no se considera la evaluación, que debe ser el primer paso para

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