Historia Del Empresario Colombiano
Enviado por mariaP98 • 23 de Septiembre de 2014 • 517 Palabras (3 Páginas) • 460 Visitas
El análisis del crecimiento económico ha ocupado un lugar sobresaliente en el desarrollo de la ciencia
económica. En los últimos años, especialmente, han proliferado los estudios enfocados en modelos de
producción poco usuales basados en un enfoque integrado sustentado no sólo por los tres principales
factores de producción, que son, la mano de obra (L), el stock de capital físico (K) y la productividad (A).
La razón de ello se debe a que un análisis tradicional sobre las economías basado en los tres factores
mencionados es insuficiente para explicar las divergencias, a menudo marcadas, entre el desempeño
económico de los diferentes países, a lo cual se le puede atribuir, en gran parte, el fracaso en la aplicación
de políticas públicas exitosas en países que hoy en día son referentes de modelos económicos exitosos.
Siguiendo esta línea de pensamiento el concepto de crecimiento ha evolucionado incorporando
otros elementos dentro de su análisis de carácter inmaterial como factores sociales, culturales, políticos,
sociológicos e históricos relacionados principalmente con la persona que entra al sistema productivo
como fuerza de trabajo. En este marco el capital humano y la violencia se perfilan como dos factores de
gran relevancia en el crecimiento de los países. Mankiw, Romer and Weil (MRW) (1992) mostraron, por
ejemplo, que con la inclusión del capital humano en la función de producción, el poder explicativo del
modelo de crecimiento tradicional de Solow se mejora significativamente. La idea substancial de este tipo
de trabajos es que una mayor acumulación de capital humano puede aumentar la productividad e impulsar
el desarrollo económico, en tanto que, el nivel de violencia genera costos adicionales que ralentizan dicho
desarrollo al tener un efecto adverso sobre el crecimiento de la producción real.
De acuerdo con la evidencia de los estudios, el bajo stock de capital humano y educativo en
muchos países en desarrollo crea un círculo vicioso, en el que la limitación del capital humano y la falta
de un “escenario favorable” que permita al talento humano vincularse adecuadamente al sistema
productivo, causa bajo rendimiento del capital
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