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Introduccion A La Salud Ocupacional


Enviado por   •  10 de Agosto de 2014  •  1.890 Palabras (8 Páginas)  •  208 Visitas

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UNIDAD I

- SALUD OCUPACIONAL – DEFINICIONES Y SOPORTE

LEGAL

SALUD OCUPACIONAL: DEFINICIONES Y OBJETIVOS

El Comité Mixto de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y la OMS

(Organización Mundial de la Salud) en el año 1950 definieron la salud ocupacional como la

“promoción y el mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de

los trabajadores en todas las profesiones; la protección de los trabajadores en su empleo

contra los riesgos derivados de los factores adversos para la salud; la colocación y el

mantenimiento del trabajador en un ambiente de trabajo adaptado a sus capacidades

fisiológicas y sicológicas. En resumen: la adaptación del trabajo al hombre y de cada

hombre a su trabajo”.

En Colombia, la Ley 9 de 1979 marca una nueva concepción de la salud ocupacional al

establecer que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el

desarrollo socio-económico del país, su preservación y conservación son actividades de

interés social y sanitario en las que participan el gobierno y particulares”.

Como objeto de la salud ocupacional, a partir de la ley en mención se establece:

a- Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;

b- Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,

biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o

colectiva en los lugares de trabajo;

c- Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo;

d- Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por

las radiaciones;

e- Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud

provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, uso, expendio o disposición

de sustancias peligrosas para la salud pública.

El gobierno nacional, por medio del Decreto 614 de 1984, por el cual se determinaron las

bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país, define la

salud ocupacional como “el conjunto de actividades a que se refiere el artículo 2 de este

decreto y cuyo campo de aplicación comprenderá las actividades de medicina del trabajo,

higiene industrial y seguridad industrial”.

El artículo 2 del decreto de la referencia establece literalmente:

“Objeto de la salud ocupacional. Las actividades de salud ocupacional tienen por objeto:

a- Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de

la población trabajadora;

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b- Prevenir todo daño a la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;

c- Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,

biológicos, sicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización

laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo;

d- Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud del trabajador en los lugares de

trabajo;

e- Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por

las radiaciones;

f- Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes

de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias

peligrosas para la salud pública”.

Como puede verse, sencillamente la norma posterior tomó los postulados de la Ley 9 de

1979 y la adicionó adaptándola a la definición de la OIT y las necesidades de nuestras

empresas y trabajadores. Complementa la definición con la de sus disciplinas básicas a

saber:

Higiene Industrial: comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a

la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan

afectar la salud de los trabajadores.

Seguridad Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación

y el control de las causas de los accidentes de trabajo.

Medicina del Trabajo: Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a

promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un

lugar de trabajo de acuerdo con sus condiciones sicobiológicas.

Mediante la Ley 378 de Julio 9 de 1997, el Congreso de la República aprobó el Convenio

número 161 sobre los Servicios de Salud en el Trabajo, adoptado por la 71 Reunión de la

Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, de Ginebra, 1985.

En aplicación de este Convenio, el Estado Colombiano se compromete a “formular, aplicar

y

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