Los lideres que México necesita

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FISICOQUIMICA

LIDERAZGO

ENSAYO

“Los lideres que México necesita”

TERCER SEMESTRE SECCIÓN A

ALUMANA

Iliana Sofía López Vázquez

DOCENTE

Laura Cedillo

Gómez Palacio Dg                                          06 de marzo, del 2023

Los líderes que México necesita

México y América Latina enfrentan una gran crisis de liderazgo que ha generado un círculo vicioso: la proliferación de líderes que no anticipan el impacto de las decisiones y la inacción sobre su impacto en la sociedad y el consecuente rechazo a líderes talentosos que pueden cambiar. Nación; Los personajes tienen conocimientos y experiencia, pero les falta motivación, por lo que deciden apagar las luces y vivir en el anonimato. Por supuesto, hay otras personas obstinadas contra el presente. No eran solo conservadores o libertarios, eran líderes de la reconstrucción que decidieron abolir la indiferencia y la indiferencia. Estos son los líderes que necesita México. Nuestro país necesita líderes modernos que se dediquen a su nación y vean el mundo de una manera nueva; hacer un plan basado en las nuevas tecnologías. Líderes que conocen cómo funciona México, es decir, conocen sus fortalezas y entienden sus áreas de oportunidad; para evitar la destrucción, amar su tierra y darse cuenta de su identidad. La experiencia reciente nos ha demostrado que México necesita líderes inteligentes, disciplinados, emocionalmente sanos, que construyan equipos a partir de sus méritos. Personas que puedan digerir las críticas, admitir errores y aceptar pensar diferente.

Creo que el temperamento y la indiferencia en la toma de decisiones son cualidades esenciales. Hoy necesitamos líderes que conviertan los contratiempos en madurez y los errores en oportunidades. Todavía tengo que encontrar el hilo oscuro, no es ningún secreto que nuestro país necesita líderes que se comporten con respeto, humildad; que sean campeones del respeto y entiendan que en la vida todos somos alumnos y maestros. Creo que es imposible ser un buen líder sin espíritu de generosidad. México necesita líderes que puedan evitar conflictos por diferencias de opinión. Promueven la cooperación en lugar de la división. Reconocen el rol de cada persona, como en el béisbol; el lanzador batea, el campocorto falla el hit y el bateador batea el toque. Una nueva forma de comunicación. Inmersos en la revolución tecnológica, los líderes de hoy han cambiado la forma de difundir las ideas. Todo tenía que ser más claro, más humano, más moderno y en un lenguaje sencillo. Las viejas formas de comunicación tienen dificultades para impactar positivamente en las nuevas generaciones que prestan atención hasta en los más mínimos detalles de qué y cómo hablan.

confrontación. Un buen gerente no tiene competidores. No se siente amenazado por los más inteligentes o los más capaces, o por aquellos que abrazan una ideología religiosa, sexual o política diferente; más bien, encuentran diversidad de pensamiento lo que fortalece al equipo. Actualizaciones y mejoras. La mentalidad de "dinosaurio" que tanto daño ha hecho a México no puede dictar nuevas pautas de liderazgo, pero tampoco la ira, la división y los traumas del pasado pueden gobernar el país. Creo que un buen líder nos enseña a mirar hacia adelante, a no olvidar ya compartir oportunidades y responsabilidades para que podamos hacerlo mejor.

Una nueva generación de líderes. Hoy, junto con personas influyentes, esperamos líderes que vayan más allá del reconocimiento de nombres. Urgen nuevas propuestas y acción social. Sé que esta generación se convertirá en grandes líderes porque la nueva generación entiende que la política, la religión, la raza, el estatus social, la edad o la orientación sexual no nos definen. Los jóvenes necesitan ideas sobre justicia, inclusión e igualdad.

Administración de Empresas. Ningún daño a un tercero, la existencia y la posesión no deben estar en conflicto, creo que ambas pueden coexistir. Está bien aspirar y esforzarse por alcanzar tus sueños, materiales o emocionales, sin importar cuán elevados o inalcanzables puedan parecer. En los negocios, las circunstancias exigen que actuemos y seamos honestos en el interés colectivo de nuestra gente, en el que todos somos socios. Los jóvenes son agentes de cambio. Para los jóvenes que quieren un cambio en los negocios, el cambio social o político: prepárese, infórmese, aprenda y participe. No dejes que las situaciones negativas te desmotiven. Los grandes logros no provienen de la fuerza física, sino de la fuerza emocional, mental y moral. Eres un agente de cambio. No te rindas, sé el líder que México necesita.

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