PASIVOS DE LOS COMERCIANTES

PASIVOS DE LOS COMERCIANTES

1. PLANTEAMIENTO

Hoy en día es común ver que se abran al público muchos establecimientos de comercio, en especial de propiedad de personas naturales. Sin embargo, aunque tales establecimientos cumplen con solo uno de los requisitos propios de los comerciantes (a saber, inscribirse en el registro mercantil), lo que puede constatarse en muchos casos es que no están cumpliendo con los demás requisitos que les exige la ley, entre ellos, el desconocimiento que existe en la legislación para lograr las relaciones entre el empleador y trabajador ya que no conocen los derechos y obligaciones que tienen con estas personas ¿Qué sucede en esos casos?

2. FORMULACION DEL PROBLEMA:

¿Qué faltas están cometen los empleadores en el momento de contratar a trabajadores sin tener en cuenta las normas legales?

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

Analizar las faltas que se cometen en el momento de contratar a un trabajador.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

- Dar a conocer el derecho que tiene como trabajador.

- Comprender las exigencias técnicas de la ley 50 de 1990.

- Identificar los posibles riesgos a que se ve sometido por no cumplir las normas con los trabajadores.

- Identificar las características de los contratos.

4. JUSTIFICACION

Con la entrada en vigencia de la ley 50 de 1990, donde especifica que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas” de la constitución política de 1991, presentamos a continuación esta propuesta, aclarando que las prestaciones sociales son beneficios legales que el trabajador debe pagar a los trabajadores adicionalmente al salario ordinario, según los riesgos originados durante el desarrollo de función éstos atenderán y/o cubrirán las necesidades, y que según el caso de contrato de trabajo propuesto estos son de obligatorio cumplimiento e irrenunciables. Las prestaciones legales como Prima de Servicios, vacaciones.

5. MARCO TEORICO

Los conocimientos, procesos y especialidades en el derecho laboral , dan a conocer los beneficios a que se

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