Para Entender La Sociedad Del Conocimiento.

ANÁLISIS CONCEPTUAL DEL DOCUMENTO

La sociedad del conocimiento tendrá que enfrentar dos grandes problemas, uno económico y otro social. El gran peligro de la sociedad del conocimiento es su promesa de que sera la primera sociedad en la cual la gente común no se ganara el pan de cada día con el sudor de su frente. Al menos empezaron a entender que la gente es un recurso y no solo un costo, es por eso que la gestión de la administración afecta a las personas y por ende sus vidas.

Por eso es importante definir al conocimiento como el verdadero recurso dominante y factor de producción de riqueza absolutamente decisivo, ya que este es factor clave para determinar la competitividad de los pueblos en los mercados Internacionales y de esta manera obtener la prosperidad económica, pero no se puede hablar de cualquier tipo de conocimiento, si no de conocimientos útiles de conocimientos que producen e impulsan la productividad para obtener una diferencia vital.

Y esto se ve muy presente en el tema de las organizaciones y en la función de, ¿Cómo dirigir una empresa? la primera función del gerente será saber la misión, y en este punto hace referencia a saber cuál es su negocio y saber su visión de negocio. Otra función de la administración es dirigir al trabajador y al trabajo, en este punto es importante eliminar el miedo del trabajador, y este ha sido el principal resultado de la enorme riqueza producida por la industrialización, se dedico a hacer ejecutivos eficaces y no como antes que los trabajadores manuales vivían de sus trabajos, ahora el trabajador del conocimiento espera una vida de su trabajo y por consiguiente en términos de relaciones humanas se debe afirmar que la gente se desintegra física y moralmente si no trabaja. Se centra en la psicología individual y las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo, pero las relaciones humanas son fácilmente degeneradas en un mecanismo para vender cualquier cosa que esta haciendo la administración.

En este punto podemos afirmar que la responsabilidad es lo mejor para reemplazar el temor, la manipulación y la tiranía del cronometro. El trabajador no necesita premios ni reproches para saber cómo se esta desempeñando. La gente funciona mejor cuando se le da responsabilidad, pero solo para la persona mas madura y mas sana.

Por eso la organización es el instrumento especifico para hacer que las fuerzas humanas aumenten el desempeño, mientras las debilidades humana, En la corporación moderna el poder de los gerentes derivan de uno si no de los gerentes en si mismo. La tendencia fundamental del pensamiento de Drucker es la de contrastar no solo lo que existe o lo que debería existir sino lo que existe con lo que se piensa que existe, se encuentra con nuevas expectativas de la industria y la tecnología. Cuatro nuevas industrias están a la vista, la

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