Referencia

A esta categoría se le asigna la cantidad de Q.16,361,362, equivalente al 5.1%% del presupuesto total.

Las Actividades Centrales están orientadas básicamente al apoyo de los programas y actividades específicas del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y se conforman por las unidades de Dirección Superior, Asesoría Jurídica, Asuntos Administrativos; Planificación, Cooperación y Estadística; Unidad de Auditoría Interna; Unidad de Administración Financiera; Coordinatura Regional; Recursos Humanos; Sistemas de Información y Asuntos Internacionales de Trabajo.

Asesoría jurídica, es el ente encargado de realizar estudios e investigaciones para proponer resoluciones, acuerdos y la adopción de políticas que permitan el desarrollo de las actividades del Ministerio de Trabajo y previsión Social dentro del marco jurídico guatemalteco.

La Dirección de Asuntos Administrativos se encarga de apoyar el desarrollo óptimo de las actividades del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a través de la distribución de vehículos, rondas de seguridad, mantenimiento del edificio y programación de compras; la Unidad de Planificación, Cooperación y Estadística se encarga de preparar la Memoria Anual de Labores, el Plan Operativo Anual e informes de seguimiento y evaluación y gestiona asistencia financiera con organismos internacionales; la Unidad de Auditoría Interna vela por el control y registro de la información financiera de conformidad con la legislación vigente, verifica además el cumplimiento de las normas que regulan las Sedes Regionales y los Centros Recreativos y Vacacionales; la Unidad de Administración Financiera realiza operaciones financieras tanto de ingresos como de egresos, para establecer el manejo adecuado en la ejecución de recursos asignados, efectúa los distintos procedimientos de compra y verifica el cumplimiento de la Ley de Compras y Contrataciones del Estado; la Dirección de Recursos Humanos administra y coordina la nómina de sueldos, así como registro y control de personal; la Dirección de Sistemas de Información se encarga del desempeño tecnológico del Ministerio, e implementa el Gobierno electrónico y la Unidad de Asuntos Internacionales da seguimiento a las obligaciones que tiene Guatemala como Estado miembro de la Organización Internacional del Trabajo -OIT- en el área sindical, y conoce lo relacionado con la Comisión Tripartita sobre Asuntos Internacionales de Trabajo.

ASIGNACIONES PRESUPUESTARIAS POR GRUPO DE GASTO

(Cifras en Quetzales)

CONCEPTO VIGENTE ASIGNADO

2007 (*) 2008

TOTAL 15,858,769 16,361,362

0 Servicios Personales 12,216,861 12,216,861 1 Servicios no Personales 2,517,231 2,816,824 2 Materiales y Suministros 938,337 1,172,337

3 Propiedad, Planta, Equipo e Intangibles 31,000

4 Transferencias Corrientes 155,340 155,340

(*) Incluye el presupuesto aprobado y el ajuste de disminución y ampliación autorizado por el Congreso de la República de Guatemala mediante Decreto No. 11-2007.

Proyecto de Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado Ejercicio Fiscal 2008

0010-12

Ministerio de Trabajo y Previsión Social

PROGRAMA 11: CONTROL Y REGISTRO DE ACTIVIDADES SINDICALES,

LABORALES Y DE SALARIOS

UNIDAD RESPONSABLE: DIRECCION GENERAL DE TRABAJO

En este Programa se asigna la cantidad de Q.2,309,479, que representa el 0.7% del presupuesto total. Este programa está integrado por las actividades de Protección al Trabajador, Servicio Nacional del Salario y Estimación de Salarios Mínimos.

Las actividades de este programa consisten en formular la política laboral, así como coordinar y desarrollar las actividades que permitan el registro y funcionamiento de las actividades sindicales y laborales del país, de acuerdo con los cambios que surgen dentro de la administración del trabajo, velando por el cumplimiento del Convenio 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo -OIT- sobre la aplicación y principios de derecho y legalización de la libertad sindical; la legalidad, legitimidad, distribución y rendimiento laboral y de otros factores de producción, que se ocupan de las relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores organizados, dando confiabilidad al proceso de sindicalización y con ello velar por la protección laboral de los trabajadores.

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