SISTEMAS DE RRLL

TEMA 1: LOS SISTEMAS DE RRLL

1. INTRODUCCIÓN

Los asuntos relativos al mundo de trabajo, de la empresa, de las relaciones trabajo-empresa, y del papel del Estado, son cuestiones que son estudiadas por diferentes disciplinas y siguiendo metodologías diversas:

- Derecho del trabajo.

- La sociología del trabajo.

- La organización del trabajo en la empresa.

- La psicología del trabajo.

- La economía del trabajo.

Las RRLL proponen una metodología integradora; analizar el trabajo y sus relaciones teniendo en cuenta sus componentes económicos, jurídicos sociológicos, fundamentalmente.

El término “RRLL”, en cuanto disciplina académica, o como más recientemente se le califica, “relaciones de empleo”, se corresponde con el de “relaciones industriales”, traducción del término inglés industrial relations.

Las “relaciones industriales” se ocupan del estudio del mundo del trabajo, del trabajador y el empresario, de sus organizaciones respectivas y de las relaciones entre empresarios y trabajadores, del papel del Estado en dichas relaciones, de las condiciones del trabajo y del centro de trabajo.

2. SISTEMA DE RRLL COMO SISTEMA SOCIAL

En 1958, se publicó la primera edición de Sistemas de relaciones industriales, de John T. Dunlop, con el propósito de presentar “una teoría general de las relaciones industriales” que proporcionara instrumentos de análisis para interpretar y hacer comprensible el mayor abanico posible de hechos y prácticas de las RRLL.

Mediantes un “esquema de interpretación general”, multidisciplinar, que pretende ser aplicable a las 3 grandes áreas de dichas realidades:

- RRLL dentro de una empresa, industria o sector de un país y las comparaciones entre dichos sectores.

- RRLL dentro del conjunto de un país y la comparación entre países.

- RRLL en el trascurso del desarrollo económico.

Para Dunlop, el concepto central en su teoría de las relaciones industriales es el de un Sistema, subsistema del Sistema Social. A partir del concepto de Talcott Parson: “…el sistema generado por todo proceso de interacción, a nivel socio-cultural, entre dos o más actores”. Individuales o colectivos.

2.1. LOS SISTEMAS SOCIALES Y LA ACCION SOCIAL

Como vimos, para Parsons, un Sistema Social es generado por los procesos de interacción entre dos o más actores.

La acción constituye el punto de partida del análisis: “toda conducta humana, individual o colectiva, consciente o inconsciente”. Incluyendo en la acción y conducta humana, junto a lo extremadamente observable, los pensamientos, sentimientos, aspiraciones, deseos, etc.

La acción social se sitúa siempre simultáneamente en cuatro contextos, que Parsons denomina el marco de referencia de la acción:

- Biológico: lo concerniente al organismo, sus necesidades y exigencias.

- Psíquico: la personalidad, los comportamientos individuales (Psicología).

- Social: las interacciones entre los actores y los grupos (Sociología).

- Cultural: las normas, modelos, valores, ideología y conocimientos (Antropología).

En la conducta humana, cada uno de los subsistemas comporta mecanismos de dirección o control de la acción: las necesidades fisiológicas, las motivaciones psíquicas, las normas que regulan la interacción entre los actores sociales, y los valores culturales constituyen mecanismos que sirven para dirigir o controlar la acción, para imprimirle una “orientación”.

Pero los cuatro subsistemas no ejercen el mismo control sobre la accione, sino que se encuentran ordenados jerárquicamente según el control que ejerce sobre ella.

- La personalidad es un sistema de control sobre el organismo biológico.

- El sistema social es un sistema de control sobre la personalidad.

- La cultura es un sistema de control sobre el sistema social.

- A través de la personalidad, el sistema social ejerce un control sobre el organismo biológico; y la cultura, a su vez, a través del sistema social, un control sobre la personalidad y sobre el organismo biológico.

SISTEMA SOCIO-CULTURAL

Mientras lo biológico y lo psicológico se sitúa en el nivel de la persona, el sistema social y la cultura configuran la organización social.

Elementos estructurales del sistema socio-cultural:

- Los roles definen los modos de pertenecía y de participación en las colectividades.

- Las colectividades, que institucionalizan, en torno a ciertos valores, ideas, ideologías, los modos concretos de aplicación (familia, universalidad, sindicato, fábrica, etc.)

- Las normas, que corresponden a las guías, los modelos o los ejemplos a seguir.

- Los valores, que precisan las orientaciones deseables para todo el sistema entero.

Funciones del sistema, para existir y mantenerse:

- Adaptación o control del entorno para la consecución de los objetivos del sistema.

- Consecución de objetivos, realización de funciones necesarias para alcanzar los fines de todo el sistema y la gratificación para sus integrantes.

- Integración, mantenimiento de la solidaridad entre los actores del sistema.

- Estabilidad, normativa, mantenimiento e institucionalización del sistema de valores contra presiones externas que alejen a las personas de los papeles previstos y control de la tensión.

En el sistema social existe un conjunto estructural concreto para cada una de las funciones fundamentales:

- La función de adaptación corresponde a la estructura económica.

- La consecución de objetivos corresponde a la estructura política.

- La función de integración corresponde al derecho y aparato judicial.

- La función

...