Siglo XXI

RESTRUCTURACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANISACIONES DEL SIGLO XXI

        La gestión de los recursos humanos es indispensable para el buen funcionamiento de las organizaciones porque de ella depende cada una de las estrategias y procedimientos que se deben seguir al momento de tomar decisiones, también dependen que se establezcan los procedimientos y atribuciones que las personas ejercen dentro de la organización y cuáles van hacer sus remuneraciones o recompensas por la labor realizada.

 De tal forma que comprende no solo la organización del capital humano sino también de las diferentes motivaciones que este ejercerá para lograr sus objeticos y mestas establecidos.

Debido a los grandes cambios a los cuales ha estado inmerso el ser humano se ha visto obligado a estudiar los mecanismos que se utilizan para gestionar la labor administrativa, es decir cómo implementar los avances tecnológicos para conseguir mejores resultados sin perjudicar a sus colaboradores, de tal manera que ha exigido que se trabaje de manera eficaz y eficientemente permitiéndole así ser competitivo en el campo laboral.  

Las tecnologías cada día avanzan de gran manera lo que da como consecuencia un mayor involucramiento de colaboradores porque les exige que se preparen, fortalezcan en los diferentes campos para poder desempeñar la labor encomendad, es decir e permite desarrollarse profesionalmente.

A medida que se van eliminando barreras económicas entre países las organizaciones juegan un rol importantísimo el cual se ve reflejado a través de la Gestión del Recurso Humano, en la aplicación de métodos para a aplicación del mismo, el cual incluye la conformidad en donde se aplican las obligaciones legales que tiene la organización, el Control de Costos es un análisis de los sueldos, gastos que se tienen y reducción de los mismos, la Auditorias Culturales, en donde se influye de manera positiva a los colaboradores en un desempeño eficiente y eficaz, las Expectativas del cliente en donde se evalúan los productos y servicios que se ofrecen y las  respuestas obtenidas por los clientes  y por último la Contribución en donde se destacan las atribuciones que cada uno desempeña.

De tal manera que la gestión de los recursos humanos ha sido fundamental en el desarrollo de las organizaciones, lo cual nos lleva a reflexionar en cada uno de los aspectos en los que nos desenvolvemos y ejercemos.

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