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Gerencia del siglo XXI

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    jugi84Gerencia Emprendedora para el Siglo XXI Germán Fracica Naranjo* Resumen La creciente inestabilidad del entorno económico, la globalización de los mercados y la sociedad del conocimiento han hecho de la gerencia emprendedora el factor diferenciador y determinante en la supervivencia y el éxito empresarial. La gerencia emprendedora es el modelo

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    santtoyCaracterísticas del gerente del siglo XXI 1.. Introducción El siglo XX se caracterizó por un gran desarrollo tecnológico e industrial, y consecuentemente, por la consolidación de la administración. A principios de este siglo surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador; de ahí en adelante, multitud de autores

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    Llysela1LA GERENCIA EN EL SIGLO XXI El rol del gerente de proyectos en el siglo XXI, es la denominación que éste recibe de acuerdo a la tarea de la cual es responsable, sea cual sea ese rol siempre serán necesarias la ejecución de actividades tales como planificación, dirección, organización y

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    PaomathEn los últimos años, la gerencia se ha tornado de forma muy significativa por la competición que existe dentro del entorno empresarial. En el siglo XXI, las presiones de las oficinas son mayores, y el cambio tecnológico está muy acelerado; por ello, el rol del gerente administrativo actual está basado

  • La gerencia pública del siglo XXI

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    Carlos Marambio Garrido________________ Introducción El presente informe tiene por finalidad poder indagar en diversas dificultades que habitualmente se van a presentar en el camino que estamos eligiendo como servidores públicos, identificando si seremos capaces de cumplir con las necesidades de la actualidad, siendo capaces de identificar de buena forma la postmodernidad, el

  • Desafio De La Gerencia Del Siglo XXI

    WilfredoMontanerDesafíos de la Gerencia del Siglo XXI El termino gerencia, denomina entre muchas otras definiciones aportadas por múltiples autores, a la persona o personas que tienen los mas altos cargos y responsabilidades, en la conducción de una determinada empresa, donde se procesa un producto; mediante la planificación, organización, supervisión, control,

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    OBURGOALOS DESAFÍOS DE LA GERENCIA PARA EL SIGLO XXI El concepto de administración ha ido evolucionando por medio de diferentes movimientos de ideologías administrativas, como una serie de teorías aplicadas al funcionamiento de los negocios. Durante el siglo pasado, surgieron nuevos paradigmas que rompen con estos esquemas, y muestran nuevas

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    vavch16La Gerencia del Siglo XXI La gerencia del siglo XXI es caracterizada en el mundo por los constantes cambios y variabilidad moderna de la organización, centrada en la estrategia y enfocada en los requerimientos y necesidades del cliente. De igual manera, toda empresa necesita para su funcionamiento la interacción de

  • Gerencia Universitaria en el Siglo XXI

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    MI16MA12ENSAYO: Gerencia Universitaria en el Siglo XXI La creciente globalización de los mercados mundiales ha traído como consecuencia el crecimiento del intercambio comercial, tecnológico, científico y cultural entre los países y, la complejidad ocasionada por ese intercambio ha generado una serie de impactos, tanto en las actividades productivas de las

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    itachi93La administración es administración de negocios. Para no mancharse con la brocha de los negocios, la administración en el sector público recibió el nuevo nombre de “administración pública” y se proclamó disciplina independiente con sus propios departamentos universitarios, su propia terminología, su propia trayectoria profesional. De hecho de que la

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    Mileni SotoDesafíos de la gerencia en el siglo XXI Hoy en la actualidad se están empleando nuevos conceptos de la administración, dejando las antiguas teorías a un lado, se está aplicando nuevas teorías que poseen nuevas estrategias tanto en lo individual y en las organizaciones, son teorías fundamentadas para ambos aspectos.

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    dhaynahuertaLOS DESAFIOS DE LA GERENCIA EN EL SIGLO XXI CAPITULO 1 “LOS NUEVOSPARADIGMAS DE LA GERENCIA” LA IMPORTANCIA DE LAS SUPOCISIONES Las suposiciones básicas que una disciplina mantiene acerca de la realidad determinan el punto de concentración de la disciplina, lo más importante en una disciplina social como la administración

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    Vanesa De La CruzLA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN EL SIGLO XXI Se señala al talento humano como principio y fin de la organización, por tener carácter estratégico. Además es considerado una verdadera ventaja competitiva, para responder a los nuevos retos de internacionalización y globalización. Modelos Tradicionales de Talento Humano: Tramitación: se basa

  • LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN EL SIGLO XXI

    Claudia0921LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN EL SIGLO XXI La calidad en el desempeño de una organiza organización se debe en primer lugar a la satisfacción de los clientes, seguido por la funcionalidad del área encargada del talento humano, resaltando la importancia de cada individuo en la búsqueda del éxito

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    hynaksyySi bien es cierto que cada empresa es diferente ya sea por su Misión, Visión o aun de forma mas evidente por los productos o servicios ofrecidos, También es cierto que para llevar a cabo un buen funcionamiento en ella, es necesario la unión de conocimientos en diferentes áreas para

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    wagamezPartiendo de que los procesos son esa secuencia lógica y sistematizada, mediante el cual una organización transforma cierta variedad de recursos en un producto o servicio capaz de satisfacer una necesidad que abarca cierta o todo una población, se puede decir que la importancia de estos está enmarcada desde la

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    golindanoREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO EXTENSIÓN ACADÉMICA NUEVA ESPARTA GERENCIA EDUCATIVA Necesidad de Transformación, hacia la Gerencia Social cambios del siglo XXI (ENSAYO EPISTEMOLOGIA) Autor: Profa. Ana Lizaira, Golindano Nares Facilitadora: Dra. Maria Calzadilla La Fuente, 27 de mayo de 2017

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