Sindicatos

Sindicatos

TIG Recursos Humanos

Profesor: Juan Cristobal Schilling Fuenzalida

Alumno: Francisco Blümel Ortega

Introducción

Al momento en que dentro de las empresas se forman grupos organizados de trabajadores para poder conseguir mayores beneficios, muchas veces se crea una idea poco clara acerca de los sindicatos, ¿Por qué se forman? , ¿Cuáles son sus necesidades?, ¿Cuáles son sus derechos y obligaciones?, ¿De qué les sirve a los trabajadores crear sindicatos?, ¿Cuáles son los pro y los contra acerca del sindicalismo?, entres otras interrogantes las cuales nos permitirán analizar los sindicatos.

El presente informe, se dará respuesta a estas interrogantes, analizando que nos dice la teoría, conociendo la realidad nacional acerca de los sindicatos y finalmente como se vive en la realidad, ya sea con una empresa que posea o no posea un sindicato.

¿Qué es un sindicato?

Consiste en una organización compuesta por trabajadores en defensa y fomento de sus intereses profesionales, económicos y sociales dentro de la empresa a la que pertenecen. El sindicato representa a los trabajadores ante el empleador y autoridades para velar por los intereses de los trabajadores.

Existen distintos tipos de sindicatos, estos son:

- Sindicatos de Empresa: Es el que solo reúne trabajadores de una misma empresa

- Sindicatos Interempresa: Es el que reúne trabajadores de dos o más empleadores distintos.

- Sindicato de trabajadores Independientes: Es el que reúne trabajadores que no dependen de un empleador y tampoco tienen empleados a su cargo.

- Sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios: Es el que reúne trabajadores que laburan bajo subordinación en periodos cíclicos o intermitentes.

Finalidades de los sindicatos

Las finalidades de los sindicatos están señaladas en el artículo 220 del código del trabajo, entre las principales encontramos:

- Representación de los que están adheridos al sindicato ante las instancias de negociaciones colectivas.

- Velas por las leyes del trabajo y la seguridad en ellos.

- La representación de los trabajadores en el ejercicio de sus derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.

- Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos

- Constituir instituciones de carácter previsional o de salud.

- Si bien su principal finalidad es representar y resguardar a los trabajadores, también pueden desarrollar actividades que proporcionen ingresos, siempre y cuando estén consideradas en los estatutos y no estén prohibidas por la ley, además de que las utilidades provenientes de dichas actividades vayan directamente a actividades sindicales o al fondo de dicho sindicato.

¿Cómo se forma un sindicato?

Para formar sindicatos hay ciertos requerimientos los cuales deben cumplirse:

- En una empresa de más de 50 trabajadores, se requiere como mínimo un número de 25 trabajadores, que representen a los menos un 10% del total de los que restan servicios en dicha empresa.

- Si la empresa posee menos de 50 trabajadores, se requiere como mínimo 8 trabajadores, que representen a los menos el 50% de los que prestan servicio en dicha empresa.

- Si la empresa posee más de un establecimiento, se podrán crear sindicatos en cada uno de ellos con un mínimo de 25 trabajadores que representen a lo menos un 40% de los que trabajen en dicho establecimiento.

- Podrán formar sindicatos 250 trabajadores de una empresa sin importar el porcentaje de representación.

- Las personas que posean un contrato a plazo fijo o por obra o por servicio podrán adherirse al sindicato.

La formación del sindicato debe ser ante un ministro de fe, el cual puede ser un inspector del trabajo, un notario público, un oficial del registro civil o un funcionario de la administración estatal designado por la dirección del trabajo. Posteriormente se aprueban los estatutos y se elige el directorio del sindicato.

Posterior a esta asamblea, dentro de 15 días después, el directorio debe presentar a la inspección del trabajo el acta original de la constitución del sindicato y 2 copias del estatuto certificadas por el ministro de fe.

La inspección del trabajo tiene 90 días desde la entrega del acta, para analizar todos los requerimientos que estipula la ley, de no haber cumplimiento de estos requerimientos, el sindicato dentro de 60 días posterior a la notificación podrá corregir todos aquellos incumplimientos observados por la inspección. También podrán reclamar ante el tribunal pertinente dichas observaciones que emitidas por la inspección del trabajo que no se encuentren ajustados en la ley.

Finalmente cuando están todos los antecedentes en orden, la inspección del trabajo realiza la inscripción en el registro de sindicatos y adquiere personalidad jurídica.

¿De qué les sirve a los trabajadores sindicalizarse?

Principalmente les sirve para los procesos de negociación colectivas, donde los trabajadores muchas veces no son escuchados individualmente y al formar un sindicato este representa a una parte importante de los trabajadores al momento de querer negociar los principales temas de discusión entre los empleados y empleadores, ya sean, sueldos, horarios, beneficios, condiciones de trabajo, etc.

Ventajas y Desventajas de los Sindicatos

Dentro de las principales ventajas de los sindicatos podemos nombrar:

- Con respecto a los salarios, beneficios y condiciones de trabajo: Estas están protegidas por un convenio entre el sindicato y el empleador.

- Con respecto de los aumentos de sueldo: Estos son negociados para todos, esto quiere decir que todos los trabajadores votan para aceptar lo negociado, esto se hace a través de una negociación colectiva entre el sindicato y el empleador.

- Con respecto a problemas de disciplina: Habrá una posición de protección por parte del sindicato.

- Problemas en el trabajo: El sindicato tiene la responsabilidad de velar por los problemas de sus trabajadores y se empeñara en resolverlos.

- Ser la voz de los trabajadores ante escenarios dentro de la empresa y también escenarios políticos: Se refiere a que los sindicatos se esforzaran por presionar y conseguir leyes que protejan a los trabajadores y sus familias.

Dentro de las principales desventajas:

- Principalmente que no representan al 100% de los trabajadores de una empresa: Muchas veces hay trabajadores que no están de acuerdo con los sindicatos, por lo que cuando se producen procesos de negociación pueden haber partes afectadas, ya que, no se sienten representados por el sindicato.

- Para las empresas puede ser un problema: Principalmente porque hay empresas que no están de acuerdo con aceptar las demandas de los trabajadores y esto puede causar que estas aglomeraciones se vayan a huelga y conllevar a pérdidas importantes para la empresa.

Proceso de Negociación

¿En qué consiste el proceso de negociación de los sindicatos?

Principalmente este proceso consiste en una negociación colectiva en donde el sindicato entra a negociar con el empleador acerca de los intereses de los trabajadores, esta persigue 2 objetivos primordiales.

El primero es que sirve para determinar las remuneraciones y condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se les aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre las dos partes.

También vale decir, que hace posible que los empleadores y los trabajadores definan, mediante un acuerdo, las normas que regirán las relaciones entre ambos.

Hay que entender que la negociación colectiva es entre un empleador o un grupo de empleadores por una parte y una organización o varias organizaciones (sindicatos) por la otra parte. Este tipo de negociación presenta varias ventajas para ambas partes. En el caso de los trabajadores, esta negociación asegura salarios y condiciones de trabajo apropiadas ya que le da al conjunto de trabajadores una sola voz. En el caso de los empleadores favorece a la estabilidad de las relaciones laborales y principalmente mantener de acuerdo a los consensos generados entre ambas partes un clima laboral optimo para las empresas, que puede generar una mayor satisfacción de los trabajadores conllevando a una mayor producción y mayores utilidades para los empleadores.

Para que esta negociación colectiva pueda funcionar de forma efectiva se requieren ciertas condiciones de orden jurídico y estructural. Es fundamental conocer en detalles por parte de los trabajadores que componen el sindicatos las políticas de la empresa y fundamentalmente los derechos y obligaciones que se expresan. El conocer los estatutos que comprende el sindicatos además de las leyes laborales y normas especificadas en la constitución. De esta forma no se da paso a malos entendidos y a sobrepasar tanto la integridad de los trabajadores como la de los empleadores.

Derechos y Obligaciones que poseen los sindicatos

Derechos de los miembros del sindicato

- Todo Trabajador tiene derecho a formar o afiliarse a un sindicato

- Ser defendido en sus intereses laborales, económicos, sociales y morales cuando se vean afectados.

- Ser representados por los miembros de la dirección sindical legalmente reconocidos y aceptados.

- Ser defendidos contra despidos injustificados o injusticias dentro del ámbito laboral.

- Ser apoyados por el sindicato, pata todos

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