Cinco tentaciones de un gerente
Enviado por ale_westside • 22 de Septiembre de 2015 • Informes • 359 Palabras (2 Páginas) • 297 Visitas
CINCO TENTACIONES DE UN GERENTE
Andrew es un gerente, decidió tomar el tren BART a media noche, para dirigirse a su casa. En el camino a casa se queda dormido, sueña con un hombre llamado Charlie, Andrew le pregunta sobre los problemas que les sucedían y porque su cara de preocupación, el le responde con cinco tentaciones que poseían con los gerentes las cuales son:
- Anteponer su posición y su carrera antes que los resultados de la empresa.
- Anteponer la popularidad a la necesidad de exigir cuentas.
- Anteponer la certeza a la claridad- Elegir la perfección a la claridad.
- Anteponer la armonía al conflicto productivo.
- Deseo de ser invulnerable.
Anteponer su posición y su carrera antes que los resultados de la empresa.
Los empresarios se dedican principalmente en las empresas a obtener ganancia personal, Esto quiere decir que toman decisiones para bien personal antes de aportar beneficios a la empresa, evitando la toma de decisiones que los perjudique como persona.
Anteponer la popularidad a la necesidad de exigir cuentas.
La segunda tentación de un gerente es el tener miedo de pedir cuentas a sus sub-alternos, el no exigirles y guiarles de manera correcta cuando un problema se presenta, se produce situaciones que salen de control y produce perdidas, es donde se presenta el miedo que al enfréntalos se produzca una reacción mala y desagradarles.
Anteponer la certeza a la claridad- Elegir la perfección a la claridad.
La tercera tentación es el caer en la segunda tentación ya que se presenta el miedo de exigir cuentas, porque el gerente no tienen claro los puestos, los objetivos que debe realizar cada personal por falta de información, temen el exigirles al temer de no tener metas claras.
Anteponer la armonía al conflicto productivo.
La cuarta tentación de un gerente será el buscar siempre un ambiente de paz donde no exista conflicto evitando los puntos de vista distintos. Los puntos de vista distintos de cada miembro son importantes para la toma de decisiones optimas. Considerando los puntos de vista de cada persona importante.
Deseo de ser invulnerable.
La quinta tentación será el creerse que lo que el propone no puede contradecirse por ningún empleado, este ambiente no produce libertad de expresión.
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