Comite Paritario

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que se refiere el decreto supremo permanecerán en funciones mientras dure la faena, sucursal o agencia o empresa respectiva. En caso de dudas acerca de la terminación de la faena, sucursal o agencia o empresa decidirá el Inspector del Trabajo. Las disposiciones del reglamento regirán la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, tanto en las empresas, faenas, sucursales o agencias afectas únicamente al pago de la cotización básica, establecida por la letra a) del artículo 15° de la Ley N° 16.744, como en aquellas obligadas al pago de ella y de la cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del mismo precepto.

Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del cumplimiento de las normas contenidas en este reglamento para constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las empresas, faenas, sucursales o agencias, sin perjuicio de las atribuciones que competen a la Superintendencia de Seguridad Social y a los Organismos del Sector Salud.

Dentro de una empresa o faena con menos de 100 trabajadores no es obligación formar un Departamento de Prevención de Riesgos, es por ello que se conforman los llamados Comités paritarios, encargados de adoptar medidas para prevenir accidentes y/o enfermedades, protegiendo a los trabajadores mientras ejercen sus funciones. Además de incitar a una cultura preventiva, a través de cursos de capacitación, pancartas, etc.

Los Comités tienen un importante rol dentro de la empresa por lo mencionado anteriormente, es por ello que la empresa también debe apoyar las medidas que el Comité estime convenientes, de no ser así, es muy probable que los accidentes ocurran con mayor frecuencia o incluso la muerte de un trabajador, originando un entorpecimiento en la producción de la empresa, que a las finales puede causar una gran pérdida para la empresa en términos económicos.

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