Composicion Comite Paritario

La formación de los Comités Paritarios no es solo una disposición legal, sino también es una instancia de trabajo en conjunto que posibilita el logro de ambientes laborales más seguros y de mejor calidad.

En este extracto se entrega una serie de herramientas para lograr el cumplimiento de las exigencias instauradas en la Ley 16.744 sobre la creación de Comités Paritarios en todas aquellas Empresas que cuenten con más de 25 trabajadores. Establecido en el D.S. N° 54.

1) ETAPAS A SEGUIR PARA LA CONSTITUCION DE UN COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

a) La gerencia debe designar seis representantes de la Empresa (tres titulares y tres suplentes), de preferencia vinculados a las actividades técnicas de la Empresa.

b) Esta designación debe hacerse con 15 días de antelación a la fecha en la que cese sus funciones el Comité Paritario saliente (si existiese). (D.S. 54, art. 4° y 9°).

En el caso de que no sean designados los representantes de la Empresa en la oportunidad prevista, continuarán en sus funciones los que se desempeñaban con anterioridad en el periodo anterior.

c) La Gerencia debe comunicar la designación de los representantes de la Empresa a todos los trabajadores, mediante afiches o publicación en el diario mural.

d) El presidente del Comité saliente debe convocar a través de circulares o publicaciones a la elección de los seis representantes de los trabajadores (tres titulares y tres suplentes). De no existir Comité Paritario dicha convocatoria debe realizarla el Gerente General de la Empresa. Esta publicación debe realizarse con 15 días de antelación a la fecha en que se realizará la elección, (D.S. 54, art. 5°).

e) La votación debe ser secreta y directa. En cada voto, los trabajadores deben anotar seis preferencias. (D.S. 54, art. 5° y 7°).

f) Se considerarán integrantes titulares aquellos con las tres primeras mayorías y suplentes los tres que los sigan en preferencia. (D.S. 54, art. 7°).

g) Se debe dejar constancia de los resultados en un acta de escrutinio, firmada por un representante de la Empresa y uno de los trabajadores. (D.S. 54, art. 11°) formulario.

h) Enviar una copia del acta señalada en el punto (g) a la Inspección del Trabajo. (D.S. 54, art. 11°).

i) Enviar una copia del acta del escrutinio a la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). (D.D. 54, art. 11°)

j) Posteriormente, al reunirse todos los integrantes, los titulares del Comité deben elegir Presidente y Secretario, quedando los restantes integrantes como titulares y suplentes según corresponda. (D.S. 54, art. 18°).

k) El Comité electo debe informar por escrito sobre su constitución a:

Trabajadores:

Asociación Chilena de Seguridad (ACHS):

Inspección del Trabajo:

l) Si la Empresa cuenta con un Experto asesor en Prevención de Riesgos, éste por derecho propio formará parte del Comité, pero sin derecho a voto. (D.S. 54, art. 15°)

2) FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD.

a) El Comité debe sesionar una vez por mes de forma ordinaria y en sesión extraordinaria cuando lo solicite un representante nombrado por la Gerencia y uno de los trabajadores o cuando ocurra un accidente que cause la muerte de uno o más trabajadores; o a juicio del Presidente, le pudiere originar a uno o más de ellos, una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%. (D.S. 54, art. 16°). Acta de reunión.

b) Se requiere al menos la presencia de un representante de la Empresa y uno de los trabajadores para que pueda sesionar el Comité. (D.S. 54, art. 17°).

3) AL COMITÉ PARITARIO LE CORRESPONDE LAS SIGUIENTES FUNCIONES (D.S. 54, art. 24°).

 Asesorar e instruir a los trabajadores sobre la correcta utilización de los elementos de

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