Cuadro Analítico Comparativo

CUADRO ANALITICO COMPARATIVO DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y SUS TECNICAS: por su naturaleza, técnica-genérica-general, pruebas de salud física y salud mental.

El Proceso de selección personal: es un proceso compuesto de varias fases o técnicas que varían de acuerdo a la organización y con el nivel de puesto a cubrir y no todos los solicitantes recorren todos los pasos, algunos son rechazados después de la entrevista preliminar, otros después de las pruebas y así sucesivamente.

1.-ENTREVISTA

Es la técnica más utilizada, donde el entrevistador tiene como objetivo conocer al candidato y detectar las características adecuadas al perfil buscado. A través de la entrevista se analizará el CV, las características personales, motivaciones e intereses del candidato, y se evaluará su desempeño profesional. Puede servir también para predecir el futuro éxito del candidato en la empresa.

2.-PROCESO DE SELECCION Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

3.-SOLICITUD DE EMPLEO

Es la base del proceso de selección (es la cabeza del expediente del empleado).Puede utilizarse este paso para rechazar amablemente a los candidatos notoriamente inhábiles por razón de edad, sexo, apariencia física, etc. No suele ser muy aconsejable poner en la solicitud aquellos datos que pueden obtenerse fácilmente, y con menor molestia para el solicitante en la entrevista, a través de la investigación de referencias, etc. Esta forma deberá ser diseñada de acuerdo con el nivel al cual se están aplicando. Es deseable tener tres formas diferentes: para nivel de ejecutivos, nivel de empleados y nivel de obreros. De no ser posible esto, resulta aconsejable la elaboración de una forma de solicitud sencilla, accesible a obreros y empleados, misma que puede complementarse con un curriculum vitae para ejecutivos.

4.- PRUEBAS PSICOLÓGICAS Y DE PERSONALIDAD Las pruebas psicológicas que se utilizan en el proceso de selección se enfocan en las aptitudes y tienen como objeto prever su comportamiento en determinadas formas de trabajo”. Pretenden evaluar el carácter y temperamento existentes en la persona, es decir, aquellas características que tienen a perdurar en el tiempo. Se trata de medir las actitudes que, a diferencia de las aptitudes, son los rasgos existentes en la persona de más difícil variación o

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