Cultura organizacional mexicana

Cultura organizacional mexicana

Hay una gran variedad de aspectos que forman parte de la cultura de una organización. Las creencias y costumbres que adoptan las empresas según el ambiente, la ciudad, el clima, el entorno económico y político del país, hasta las modas temporales, los sueldos y horarios entre otros muchos aspectos pueden influir en el comportamiento de los trabajadores dentro de las organizaciones, y estos son aspectos determinantes para marcar la cultura de una organización, y que puede verse afectada ya sea positiva o negativamente.

La idea que se tiene de trabajo es un concepto clave que marca la cultura organizacional mexicana, no siempre se trabaja por proyectos y mucho menos se mide el desempeño, por lo tanto no hay competencia, lo que importa es agradar al jefe inmediato, para obtener beneficios; quizá postularlo para un aumento de sueldo, o días de vacaciones o tal vez mayor comodidad a la hora de repartir las labores, no importa que no desarrolle nuevas habilidades ni crezca laboralmente, lo importante es que el jefe crea que soy el mejor, aunque mis compañeros trabajen igual que yo. A veces se hace rápido y en ausencia la calidad, Henry Ford nos dice “Calidad es hacer las cosas bien, cuando nadie está mirando” esta frase debería ser adoptada en cualquier ámbito, laboral o personal ya que los valores comienzan en casa  y estos son factores influyentes de una cultura. A veces también se rige la corrupción, acoso laboral, manipulación por grupos externos, y el hecho de trabajar no suele ser una palabra atractiva, porque es sinónimo de esfuerzo, levantarse temprano dejando de lado el descanso y por lo tanto pareciera que trabajar en lugar de ser algo bueno y positivo, dónde podemos crecer, aprender y aportar ideas y que además se recibe una remuneración, es totalmente lo contrario y se vuelve una responsabilidad obligada.

En México a muchas organizaciones les es muy difícil la adaptación al cambio, o definitivamente se oponen como sucede con las instituciones públicas o gubernamentales, la mayoría de las veces se niegan a cambiar su plan de trabajo con nuevas ideas prefieren no arriesgarse a cualquier cambio, ya que si bien, en algún momento tuvieron éxito, esas empresas preferirán esperar otro golpe de suerte que vuelva a darles la estabilidad a hacer cualquier tipo de cambio, como el IMSS, una institución que después de 72 años de su fundación hace algunos meses se hablaba de privatizarlo o desaparecería. Otro caso de gobierno es el que hoy en día en la ciudad de Guadalajara se realizan grandes obras como es el tren eléctrico urbano, esto trae a la ciudad de cabeza, lo que hace un tráfico inmenso y cuellos de botella en varios puntos de la ciudad y no se diga en horarios pico, la Secretaría de Educación en rueda de prensa anunció que las escuelas de nivel básico, como lo son primaria y secundaria tendrían una tolerancia de 30 minutos, para evitar el estrés de los trabajadores que son padres, madres, hermanos, y que llevan a sus hijos a la escuela, esto nos deja mucho que pensar y desde ese decisión nos damos cuenta de una cultura dónde la familia es un valor muy importante dentro de la cultura, pero que a la vez nos dice que en lugar de levantarse treinta minutos antes, nuestros hijos pueden perder treinta minutos de educación, y así sucesivamente se escalona la puntualidad, para el papá que lleva al hijo a la escuela con mayor tolerancia y también llega tarde a su lugar de trabajo.

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