El Dinero Motiva

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INSTITUTO SUDAMERICANO

HENRY ARTIEDA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS                FECHA:21/07/2020

El Dinero Motiva

El tema es, “El Dinero Motiva” para dar un breve punto de vista desde mi óptica, una vez realizado una lectura comprensiva del artículo, el dinero es el motivante para que absolutamente todas las perdonas trabajemos, en diversas actividades, ya sean enfocadas a su carrera o no, con pasión o no, pero en concreto la remuneración que se percibe por dicha actividad que desempeñamos, satisface nuestras necesidades, como bien nos enseña la pirámide de Maslow “Teoría de las Necesidades”, todos tenemos una tendencia innata en satisfacer nuestras necesidades básicas, posterior queremos ir hacia la realización y seguir escalando progresivamente hasta tener una auto realización, es por eso que el dinero es el principal motivador desde una perspectiva general.

Punto

Este enfoque nos habla que el dinero es el principal motivador, creo que estoy totalmente de acuerdo con esto, ya que gracias a nuestras funciones que desempeñamos cotidianamente, percibimos un salario, el cual puede ser mejorado conforme sea nuestro crecimiento profesional que va atado a una ventaja competitiva en mis funciones, logrando una auto realización tanto personal como remunerativa, es decir percibes lo que te mereces a magnitud de tus méritos, esto obliga a una oportunidad de mejora en adquirir cada vez más conocimientos y seguir mejorando tu perfil profesional.

Adicional quiero aportar con algo personal, que todo sin sacrificio no llega, nada es fácil es por eso, que debemos tener una mejora continua en todo aspecto de nuestras vidas, la idea es ser mejor persona conjuntamente con una mejora profesional logrando ser competitivo cada vez más, la gran consecuencia de estos factores es la mejora salarial.

Contra Punto

El Contra punto, es la otra cara de la moneda del “Punto”, por que nos habla de equidad y más aún cuando intervienen los sindicatos, recordemos que los sindicatos velan por la igualdad de condiciones para todos los trabajadores, es por eso que limitan a los empleadores a poner aumentos salariales por sus méritos, hablamos de la teoría de la equidad, es así que no es punto principal el desempeño, por que su salario va ser el mismo en el transcurso del tiempo, esto para mi punto de vista genera una zona de confort en la cual va de la mano con no querer surgir o poner ese valor agregado a las funciones desempeñadas así como el  crecimiento profesional, salvo mejor criterio de las personas que pasen por este tipo de mecanismos y organizaciones enfocadas en esta estrategia de trabajo.

Con esto no digo que las personas que se encuentren laborando bajo este método, no pueden seguir mejorando su perfil profesional, sabemos que todo depende de cada uno de nosotros la visión y metas que tengamos trazadas a futuro.

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