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INTRODUCCIÓN

Toda organización o empresa, para desarrollar su objetivo, requiere un personal que ejecuten las diferentes actividades, todas estas actividades se conocen con el nombre de funciones y constituyen el soporte técnico que justifican y dan sentido a la existencia de los cargos dentro de una organización.

El presente manual describe las funciones principales para una serie de cargos con los cuales debe contar una entidad prestadora de servicios públicos de salud como lo es el IVSS estos cargos, Técnico de reparación y mantenimiento I y II, Carpintero, Plomero, Ayudante de servicios generales, al mismo tiempo describe la información y requisitos que debe acompañar a cada uno de los cargos como: Características, funciones y especificaciones del cargo, Experiencia y Conocimientos relacionados para cada uno de estos.

RESEÑA HISTORICA DEL HOSPITAL “DR. PASTOR OROPEZA”

CARORA, ESTADO LARA

El 22 de julio del año 1900, se fundó en la ciudad de Carora estado Lara por el Presbítero Br. Lisímaco Arturo, Gutiérrez Méndez, una piadosa institución denominada “Pan de san Antonio”. Trece meses de ocurrida está feliz idea; tuvo lugar en los alrededores de esta ciudad, un combate de fuerzas militares, combate denominado por el habla popular “Pelea del Cascajo”.

Una considerable cantidad de heridos quedaron abandonados en el campo de batalla; a falta de las providencias que debería haber tomado el vencedor, siendo éste, justamente; el propio presidente del estado Lara para la época; tuvo que apersonarse el Padre Gutiérrez Meléndez de aquella situación para socorrer a los heridos sin protección de ninguna especie.

El “Pan de San Antonio”, demostró en ese momento, su eficacia; pues valido de sus escasos recursos, así como del sentimiento caritativo de los caroreños, se pudo solucionar del mejor modo posible, presentándole a los heridos, los auxilios que necesitaban.

El Padre Gutiérrez propuso hacer un hospital, en un folleto de fecha agosto de 1902 denominado” Reglamento del Hospicio de San Antonio de Padua”, bajo el amparo de la Sagrada Familia, se lee lo siguiente: “En el deseo vehemente de salvar mi alma y la de las personas que conmigo cooperen a practicar la caridad socorriendo al indigente, y para mayor honra y gloria de Dios nuestro señor, resuelvo fundar y en efecto fundo en esta ciudad de Carora un Hospicio de Caridad que llevará por nombre: “Hospicio de San Antonio de Padua”, bajo el amparo de la Sagrada Familia”, contando en primer lugar para su sostenimiento material, con los fondos del “Pan de san Antonio” establecido por mí en esta ciudad, el 22 de julio de 1900, y también con la reconocida caridad de las cristianas familias de este lugar”. El folleto consta de ocho capítulos y lo firma el Padre Gutiérrez.

Este hospicio funcionó en la calle San Juan hasta el 09 de Julio de 1911, fecha en que se muda a la sede del Hospital “San Antonio de Padua”, recién construido, ubicado en la calle Bolívar, frente a la plaza Riera Aguinagalde. Esta construcción arquitectónica funcionó hasta el año 1955.

El año 1975, debido al gran crecimiento demográfico y las necesidades de salud; y a la incapacidad de la iglesia de poder mantener tan importante institución; el Ministerio de Sanidad y Asistencia Social decide tomar la administración del hospital.

La infraestructura de estos establecimientos de salud no fue suficiente para cubrir las necesidades de salud de la población, por lo que se gestiona la construcción de un hospital moderno. Es así como en el año 1989, producto de una invasión del personal del Hospital San Antonio, del Centro Quirúrgico y la Maternidad; el hospital “San Antonio de Padua” es mudado para la moderna instalación donde funciona actualmente, con el nuevo nombre de “Dr. Pastor Oropeza Riera”, entrando en funcionamiento para esa fecha, de una manera provisional. En Julio de 1990 el hospital comienza a funcionar en su totalidad en su sede actual.

MISION

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institución pública, cuya razón de ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, incapacidad, invalidez, nupcias, muerte, retiro y cesantía o pérdida de empleo, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, dentro del marco legal que lo regula.

VISION

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad para toda la población, avanza hacia la conformación de la nueva estructura de la sociedad, garantizando el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país. El compromiso social y el sentido de identificación con la labor que se realiza, debe ser la premisa fundamental en todos los servicios prestados.

OBJETIVOS

 Aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en el ámbito nacional.

 Brindar protección a los trabajadores y obreros, ante las contingencias de vejez, invalidez, sobreviviente y pérdida de empleo, así mismo prestar ayuda económica en los casos de incapacidad temporal, nupcias y funerarias.

 Conformar y regular los procesos inherentes al Servicio de Registro e Información del Sistema de Seguridad Social Integral.

 Prestar asistencia médica curativa y preventiva a todos los venezolanos.

 Desarrollar los mecanismos necesarios que garanticen la prestación de los servicios médicos en estructuras cónsonas y adecuada dotación de recursos.

 Establecer los Procesos de Liquidación y Recaudación de los Recursos Financieros del Sistema de Seguridad Social Integral y su distribución a los respectivos subsistemas.

JUSTIFICACION

El manual de cargos y funciones es un instrumento imprescindible y vital para incrementar la efectividad y eficiencia del recurso humano de toda organización, debido a que permite aprovechar el conjunto de visiones y experiencias de personas que se traducen en beneficios para la misma, es importante que el personal, a quien está destinado se sienta comprometido a desarrollar sus tareas de acuerdo a las pautas señaladas en éste, y estén consciente de las ventajas que aportará.

El manual de cargos y funciones permite el ordenamiento de la estructura de cargos de acuerdo con los objetivos de la organización, que servirá como guía en las funciones, intentando un control adecuado de las actividades que se desarrollan, permitiendo conocer y aclarar los objetivos y políticas aplicables, las técnicas, métodos y sistemas para el desarrollo de las funciones de la institución.

El manual de cargos y funciones es un instrumento para la administración de personal: reclutamiento, selección, adiestramiento, clasificación, remuneración, desarrollo de carrera, evaluación de desempeño y contratación, donde se indican las tareas, obligaciones, responsabilidades y requisitos exigidos que sirven para identificar y describir los diferentes cargos de la organización, agrupando los similares bajo títulos comunes.

OBJETIVOS DEL MANUAL

El objetivo primordial del manual es describir con claridad todas las actividades de una empresa y distribuir las responsabilidades en cada uno de los cargos de la misma. De esta manera, se evitan funciones y responsabilidades compartidas que no solo tendrían como consecuencia pérdidas de tiempo sino también en la dilución de responsabilidades entre los trabajadores de la empresa; el manual de funciones hace que los procesos en la organización sean medibles y cuantificables haciendo así que la empresa u organización sea más productiva, rentable y eficiente.

INDICE

Técnico de reparación y mantenimiento I

Técnico de reparación y mantenimiento II

Carpintero

Plomero

Ayudante de servicios generales

INTRODUCCIÓN

Toda organización o empresa, para desarrollar su objetivo, requiere un personal que ejecuten las diferentes actividades, todas estas actividades se conocen con el nombre de funciones y constituyen el soporte técnico que justifican y dan sentido a la existencia de los cargos dentro de una organización.

El presente manual describe las funciones principales para una serie de cargos con los cuales debe contar una entidad prestadora de servicios públicos de salud como lo es el IVSS estos cargos, Técnico de reparación y mantenimiento I y II, Carpintero, Plomero, Ayudante de servicios generales, al mismo tiempo describe la información y requisitos que debe acompañar a cada uno de los cargos como: Características, funciones y especificaciones del cargo, Experiencia y Conocimientos relacionados para cada uno de estos.

RESEÑA HISTORICA DEL HOSPITAL “DR. PASTOR OROPEZA”

CARORA, ESTADO LARA

El 22 de julio del año 1900, se fundó en la ciudad de Carora estado Lara por el Presbítero Br. Lisímaco Arturo, Gutiérrez Méndez, una piadosa institución denominada “Pan de san Antonio”. Trece meses de ocurrida está feliz idea; tuvo lugar en los alrededores de esta ciudad, un combate de fuerzas militares, combate denominado por el habla popular “Pelea del Cascajo”.

Una considerable cantidad de heridos quedaron abandonados en el campo de batalla; a falta de las providencias que debería haber tomado el vencedor, siendo éste, justamente; el propio presidente del estado Lara para la época; tuvo que apersonarse el Padre Gutiérrez Meléndez de aquella situación para socorrer a los heridos sin protección de ninguna especie.

El “Pan de San Antonio”, demostró en ese momento, su eficacia; pues valido de sus escasos recursos, así como del sentimiento caritativo de los caroreños, se pudo solucionar del mejor modo posible, presentándole a los heridos, los auxilios que necesitaban.

El Padre Gutiérrez propuso hacer un hospital, en un folleto de fecha agosto de 1902 denominado” Reglamento del Hospicio de San Antonio de Padua”, bajo el amparo de la Sagrada Familia, se lee lo siguiente: “En el deseo vehemente de salvar mi alma y la de las personas que conmigo cooperen a practicar la caridad socorriendo al indigente, y para mayor honra y gloria de Dios nuestro señor, resuelvo fundar y en efecto fundo en esta ciudad de Carora un Hospicio de Caridad que llevará por nombre: “Hospicio de San Antonio de Padua”, bajo el amparo de la Sagrada Familia”, contando en primer lugar para su sostenimiento material, con los fondos del “Pan de san Antonio” establecido por mí en esta ciudad, el 22 de julio de 1900, y también con la reconocida caridad de las cristianas familias de este lugar”. El folleto consta de ocho capítulos y lo firma el Padre Gutiérrez.

Este hospicio funcionó en la calle San Juan hasta el 09 de Julio de 1911, fecha en que se muda a la sede del Hospital “San Antonio de Padua”, recién construido, ubicado en la calle Bolívar, frente a la plaza Riera Aguinagalde. Esta construcción arquitectónica funcionó hasta el año 1955.

El año 1975, debido al gran crecimiento demográfico y las necesidades de salud; y a la incapacidad de la iglesia de poder mantener tan importante institución; el Ministerio de Sanidad y Asistencia Social decide tomar la administración del hospital.

La infraestructura de estos establecimientos de salud no fue suficiente para cubrir las necesidades de salud de la población, por lo que se gestiona la construcción de un hospital moderno. Es así como en el año 1989, producto de una invasión del personal del Hospital San Antonio, del Centro Quirúrgico y la Maternidad; el hospital “San Antonio de Padua” es mudado para la moderna instalación donde funciona actualmente, con el nuevo nombre de “Dr. Pastor Oropeza Riera”, entrando en funcionamiento para esa fecha, de una manera provisional. En Julio de 1990 el hospital comienza a funcionar en su totalidad en su sede actual.

MISION

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institución pública, cuya razón de ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, incapacidad, invalidez, nupcias, muerte, retiro y cesantía o pérdida de empleo, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, dentro del marco legal que lo regula.

VISION

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad para toda la población, avanza hacia la conformación de la nueva estructura de la sociedad, garantizando el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país. El compromiso social y el sentido de identificación con la labor que se realiza, debe ser la premisa fundamental en todos los servicios prestados.

OBJETIVOS

 Aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en el ámbito nacional.

 Brindar protección a los trabajadores y obreros, ante las contingencias de vejez, invalidez, sobreviviente y pérdida de empleo, así mismo prestar ayuda económica en los casos de incapacidad temporal, nupcias y funerarias.

 Conformar y regular los procesos inherentes al Servicio de Registro e Información del Sistema de Seguridad Social Integral.

 Prestar asistencia médica curativa y preventiva a todos los venezolanos.

 Desarrollar los mecanismos necesarios que garanticen la prestación de los servicios médicos en estructuras cónsonas y adecuada dotación de recursos.

 Establecer los Procesos de Liquidación y Recaudación de los Recursos Financieros del Sistema de Seguridad Social Integral y su distribución a los respectivos subsistemas.

JUSTIFICACION

El manual de cargos y funciones es un instrumento imprescindible y vital para incrementar la efectividad y eficiencia del recurso humano de toda organización, debido a que permite aprovechar el conjunto de visiones y experiencias de personas que se traducen en beneficios para la misma, es importante que el personal, a quien está destinado se sienta comprometido a desarrollar sus tareas de acuerdo a las pautas señaladas en éste, y estén consciente de las ventajas que aportará.

El manual de cargos y funciones permite el ordenamiento de la estructura de cargos de acuerdo con los objetivos de la organización, que servirá como guía en las funciones, intentando un control adecuado de las actividades que se desarrollan, permitiendo conocer y aclarar los objetivos y políticas aplicables, las técnicas, métodos y sistemas para el desarrollo de las funciones de la institución.

El manual de cargos y funciones es un instrumento para la administración de personal: reclutamiento, selección, adiestramiento, clasificación, remuneración, desarrollo de carrera, evaluación de desempeño y contratación, donde se indican las tareas, obligaciones, responsabilidades y requisitos exigidos que sirven para identificar y describir los diferentes cargos de la organización, agrupando los similares bajo títulos comunes.

OBJETIVOS DEL MANUAL

El objetivo primordial del manual es describir con claridad todas las actividades de una empresa y distribuir las responsabilidades en cada uno de los cargos de la misma. De esta manera, se evitan funciones y responsabilidades compartidas que no solo tendrían como consecuencia pérdidas de tiempo sino también en la dilución de responsabilidades entre los trabajadores de la empresa; el manual de funciones hace que los procesos en la organización sean medibles y cuantificables haciendo así que la empresa u organización sea más productiva, rentable y eficiente.

INDICE

Técnico de reparación y mantenimiento I

Técnico de reparación y mantenimiento II

Carpintero

Plomero

Ayudante de servicios generales

INTRODUCCIÓN

Toda organización o empresa, para desarrollar su objetivo, requiere un personal que ejecuten las diferentes actividades, todas estas actividades se conocen con el nombre de funciones y constituyen el soporte técnico que justifican y dan sentido a la existencia de los cargos dentro de una organización.

El presente manual describe las funciones principales para una serie de cargos con los cuales debe contar una entidad prestadora de servicios públicos de salud como lo es el IVSS estos cargos, Técnico de reparación y mantenimiento I y II, Carpintero, Plomero, Ayudante de servicios generales, al mismo tiempo describe la información y requisitos que debe acompañar a cada uno de los cargos como: Características, funciones y especificaciones del cargo, Experiencia y Conocimientos relacionados para cada uno de estos.

RESEÑA HISTORICA DEL HOSPITAL “DR. PASTOR OROPEZA”

CARORA, ESTADO LARA

El 22 de julio del año 1900, se fundó en la ciudad de Carora estado Lara por el Presbítero Br. Lisímaco Arturo, Gutiérrez Méndez, una piadosa institución denominada “Pan de san Antonio”. Trece meses de ocurrida está feliz idea; tuvo lugar en los alrededores de esta ciudad, un combate de fuerzas militares, combate denominado por el habla popular “Pelea del Cascajo”.

Una considerable cantidad de heridos quedaron abandonados en el campo de batalla; a falta de las providencias que debería haber tomado el vencedor, siendo éste, justamente; el propio presidente del estado Lara para la época; tuvo que apersonarse el Padre Gutiérrez Meléndez de aquella situación para socorrer a los heridos sin protección de ninguna especie.

El “Pan de San Antonio”, demostró en ese momento, su eficacia; pues valido de sus escasos recursos, así como del sentimiento caritativo de los caroreños, se pudo solucionar del mejor modo posible, presentándole a los heridos, los auxilios que necesitaban.

El Padre Gutiérrez propuso hacer un hospital, en un folleto de fecha agosto de 1902 denominado” Reglamento del Hospicio de San Antonio de Padua”, bajo el amparo de la Sagrada Familia, se lee lo siguiente: “En el deseo vehemente de salvar mi alma y la de las personas que conmigo cooperen a practicar la caridad socorriendo al indigente, y para mayor honra y gloria de Dios nuestro señor, resuelvo fundar y en efecto fundo en esta ciudad de Carora un Hospicio de Caridad que llevará por nombre: “Hospicio de San Antonio de Padua”, bajo el amparo de la Sagrada Familia”, contando en primer lugar para su sostenimiento material, con los fondos del “Pan de san Antonio” establecido por mí en esta ciudad, el 22 de julio de 1900, y también con la reconocida caridad de las cristianas familias de este lugar”. El folleto consta de ocho capítulos y lo firma el Padre Gutiérrez.

Este hospicio funcionó en la calle San Juan hasta el 09 de Julio de 1911, fecha en que se muda a la sede del Hospital “San Antonio de Padua”, recién construido, ubicado en la calle Bolívar, frente a la plaza Riera Aguinagalde. Esta construcción arquitectónica funcionó hasta el año 1955.

El año 1975, debido al gran crecimiento demográfico y las necesidades de salud; y a la incapacidad de la iglesia de poder mantener tan importante institución; el Ministerio de Sanidad y Asistencia Social decide tomar la administración del hospital.

La infraestructura de estos establecimientos de salud no fue suficiente para cubrir las necesidades de salud de la población, por lo que se gestiona la construcción de un hospital moderno. Es así como en el año 1989, producto de una invasión del personal del Hospital San Antonio, del Centro Quirúrgico y la Maternidad; el hospital “San Antonio de Padua” es mudado para la moderna instalación donde funciona actualmente, con el nuevo nombre de “Dr. Pastor Oropeza Riera”, entrando en funcionamiento para esa fecha, de una manera provisional. En Julio de 1990 el hospital comienza a funcionar en su totalidad en su sede actual.

MISION

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institución pública, cuya razón de ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, incapacidad, invalidez, nupcias, muerte, retiro y cesantía o pérdida de empleo, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, dentro del marco legal que lo regula.

VISION

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad para toda la población, avanza hacia la conformación de la nueva estructura de la sociedad, garantizando el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del país. El compromiso social y el sentido de identificación con la labor que se realiza, debe ser la premisa fundamental en todos los servicios prestados.

OBJETIVOS

 Aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en el ámbito nacional.

 Brindar protección a los trabajadores y obreros, ante las contingencias de vejez, invalidez, sobreviviente y pérdida de empleo, así mismo prestar ayuda económica en los casos de incapacidad temporal, nupcias y funerarias.

 Conformar y regular los procesos inherentes al Servicio de Registro e Información del Sistema de Seguridad Social Integral.

 Prestar asistencia médica curativa y preventiva a todos los venezolanos.

 Desarrollar los mecanismos necesarios que garanticen la prestación de los servicios médicos en estructuras cónsonas y adecuada dotación de recursos.

 Establecer los Procesos de Liquidación y Recaudación de los Recursos Financieros del Sistema de Seguridad Social Integral y su distribución a los respectivos subsistemas.

JUSTIFICACION

El manual de cargos y funciones es un instrumento imprescindible y vital para incrementar la efectividad y eficiencia del recurso humano de toda organización, debido a que permite aprovechar el conjunto de visiones y experiencias de personas que se traducen en beneficios para la misma, es importante que el personal, a quien está destinado se sienta comprometido a desarrollar sus tareas de acuerdo a las pautas señaladas en éste, y estén consciente de las ventajas que aportará.

El manual de cargos y funciones permite el ordenamiento de la estructura de cargos de acuerdo con los objetivos de la organización, que servirá como guía en las funciones, intentando un control adecuado de las actividades que se desarrollan, permitiendo conocer y aclarar los objetivos y políticas aplicables, las técnicas, métodos y sistemas para el desarrollo de las funciones de la institución.

El manual de cargos y funciones es un instrumento para la administración de personal: reclutamiento, selección, adiestramiento, clasificación, remuneración, desarrollo de carrera, evaluación de desempeño y contratación, donde se indican las tareas, obligaciones, responsabilidades y requisitos exigidos que sirven para identificar y describir los diferentes cargos de la organización, agrupando los similares bajo títulos comunes.

OBJETIVOS DEL MANUAL

El objetivo primordial del manual es describir con claridad todas las actividades de una empresa y distribuir las responsabilidades en cada uno de los cargos de la misma. De esta manera, se evitan funciones y responsabilidades compartidas que no solo tendrían como consecuencia pérdidas de tiempo sino también en la dilución de responsabilidades entre los trabajadores de la empresa; el manual de funciones hace que los procesos en la organización sean medibles y cuantificables haciendo así que la empresa u organización sea más productiva, rentable y eficiente.

INDICE

Técnico de reparación y mantenimiento I

Técnico de reparación y mantenimiento II

Carpintero

Plomero

Ayudante de servicios generales

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