Fabrica de lideres

Evalué el desempeño  de su grupo en las actividades que se desarrollaron, sobre la base de las siguientes preguntas. Deberá enviar su reporte con las respuestas a la dirección de correo electronico

EVALUACIÓN DE LA MOTIVACION

1. ¿Cuál es la influencia de la motivación personal en el desempeño de grupo.

La motivación es algo que hace que las personas dentro de un grupo llegue y se esfuerce a las metas trazadas con ánimo y entusiasmo y disfrutando del trabajo en el grupo

1. ¿Los miembros se interesaron en escucharse mutuamente?

En el trabajo en equipo se vio mucho que la comunicación efectiva a veces se nos sale de las manos y nos invaden los nervios y se nos hace un poco difícil y se nos complicaron alguna de las tareas grupales.

1. ¿Qué aspectos o elementos de las actividades fueron motivantes a nivel personal y a nivel grupal?

Pues es una de las practicas que disfrute mucho fueron las que hicimos a campo abierto y unirnos en un solo grupo realizar la porra que tomen en cuenta las opiniones de todos y unir en una sola

Los motivadores eran de apoyarnos mutuamente si había momentos que se nos salía de las manos pero nos enfocábamos en una sola cosa que fue terminar la tarea no en primer lugar pero si completarla.

1. ¿Qué aprendizajes obtiene en relación con el comportamiento organizacional de los individuos?

La comunicación es muy importante y el líder indicado para orientar el grupo asía la meta en las empresas es muy parecido cada departamento tenemos nuestro jefe inmediato él es el que lidera las actividades y nos hacen ser cada día las metas que nos hemos establecidos.  

1. ¿Cómo los grupos pueden motivar a las personas para obtener un mejor desempeño?

Con una buena dirección y saber escuchar motivar cada vez a todos los miembros del grupo y saber guiar a los subalternos y así llegar a esas metas propuestas y satisfacción laboral.

ANALISIS DEL GRUPO

1. ¿Por qué se han vuelto populares los equipos de trabajo en las organizaciones?, según su criterio, ¿Por qué es importante que las empresas en Honduras inviertan en el desarrollo de los equipos?
2. ¿Los equipos de trabajo logran ser eficaces siempre?, ¿si no es asi, porque?
3. ¿Qué diferencia cree que hay entre la motivación de un grupo y un equipo?
4. ¿Qué elementos son clave para formar un equipo según la experiencia de los ejercicios?
5. ¿Qué es mas difícil, trabajar con grupos pequeños o  grandes?, ¿Por qué?
6. Reflexione sobre una experiencia particular de trabajo en equipo en su ámbito académico y analice dicha situación tomando en cuenta los siguientes elementos en su análisis:

• Contexto en que ocurrió la experiencia
• Composición del equipo
• Diseño del trabajo realizado
• Proceso del equipo
• Roles que surgieron en el equipo durante el proceso

Esta guía deberá contestarse de forma individual: responda las preguntas en el mismo documento, debajo de cada pregunta y envíelo en el mismo formato de Word. FAVOR NO ENVIAR COMO PDF!!.

FECHA DE ENTREGA: MARTES DESPUES DEL REGRESO DEL FERIADO MORAZANICO. POR CORREO ELECTRONICO.

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