Necesidad Legal

Contenido

Introducción: 3

1.1 NECESIDAD LEGAL 4

Necesidad legal 5

Conclusión: 6

Bibliografía: 6

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE COATZACOALCOS

Departamento: Económico administrativo.

Materia: Capital humano II

Maestro: Isaac Moha Casango

Introducción:

El sistema de valuación de puesto puede llegar a ser un tanto tedioso incluso difícil por el simple hecho de tratarse de una de las principales bases de una corporación y/o empresa.

Pero en si en esta ocasión hablaremos sobre la necesidad legal y diferentes variantes de la necesidad.

Por lo que es claro conocer a detalle lo que es el análisis, el puesto; también esta.

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Departamento: Económico administrativo.

Materia: Capital humano II

Maestro: Isaac Moha Casango

1.1 NECESIDAD LEGAL

Análisis: Consiste en separar las diversas partes que integran de un todo, con el fin de estudiar de forma independiente cada una de ellas.

Puesto: El conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condicionales que integran una unidad de trabajo específica e impersonal.

Análisis de Puesto: Es un método cuya finalidad es determinar las actividades que se realizan en el mismo los requisitos, conocimientos, experiencias, habilidades que deben de satisfacer las personas que van a desempeñar con éxito cada puesto.

Procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de personas que se debe contratar.

A veces se dice que el análisis del puesto es la piedra angular de la ARH, porque la información que reúne es útil para mucha de sus funciones. El análisis de puesto es el proceso que consiste en obtener información acerca de los puestos determinando cuales son los deberes, tareas o actividades de los mismos. Cuando esta completo el análisis del puesto se elabora un escrito que resume la información obtenida del análisis de 20 o 30 tareas o actividades individuales del puesto. Los gerentes de RH usarán estos datos para desarrollar las descripciones de puestos y especificaciones de puestos.

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Departamento: Económico administrativo.

Materia: Capital humano II

Maestro: Isaac Moha Casango

Necesidad legal

El art. 25 fracción 3 establece que deberá tenerse por escrito “el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible”; el art. 47 fracción 11 Dice que el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad, “al desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado”. El art. 134 fracción 4 marca como obligación de los trabajadores “ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos

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Materia: Capital humano II

Maestro: Isaac Moha Casango

Conclusión:

Cuando

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