Nuestro tempano se derrite

Los pingüinos tienen una organización muy marcada pero poco disciplinada a veces por falta de experiencia en el tema que desean desarrollar.

Buscan soluciones viables a los enfrentamientos o anomalías que viven en el témpano, evaluando y experimentando posibles vías de confección a las problemáticas

Entre todos los que tenían ponderación en la toma de decisiones del pequeño poblado de pingüinos mezclaban por una parte Luis, la experiencia, paciencia y respeto; por parte de Alicia, práctica, actitud,  y ejecución; por parte de Bernardino, confianza, empatía y solidaridad; por parte de Fico, juventud, curiosidad, creatividad y equilibrio y por parte de

Yo. Lógico (a la verdad, muy lógico). Instruido. Fascinado con las cuestiones interesantes. No soy el más amistoso de los pájaros, pero ¿quién quiere ser un pájaro social?

Siempre fomentaban el trabajo en equipo por encima de los logros individuales, creían que era mejor dar el 1% de 100 pingüinos que el 100% de un pingüino para poder llevar a cabo alianzas estratégicas.

La historia también muestra que no todo son anomalías si no también van mezcladas con distracción y diversión, todo como siempre en equipo.

El liderazgo va muy remarcado en esta pequeña fábula, donde bien implementando hace que toda la colonia de pingüinos estén en constante sintonía y sinergia al momento de la realización de tareas en equipo.

A lo largo de la lectura se puede observar que los pingüinos carecen de liderazgo excepto por algunos miembros por lo que nos deja una enseñanza en la cual siempre cada uno de nosotros vamos a necesitar de alguien que nos pueda guiar en cierta manera o incentivarnos a la motivación para poder tener alguna guía dictada por la experiencia y poder resolver los conflictos en los que vivimos día a día.

Al observar ello el comportamiento de otros animales en su entorno para poder sobrevivir, los pingüinos se dan cuenta que pueden buscar nuevos horizontes por medio de la exploración y poder encontrar un nuevo lugar que se adaptara a las necesidades de la colonia.

La colonia de pingüinos se mudaba constantemente debido a los problemas que se suscitaban en los lugares donde se establecían por lo que las mudanzas constantes como nómadas era ya una necesidad.

Anteriormente los cambios de lugar de vivienda en las colonias de los pingüinos suscitaban miedo entre los mismos pobladores por lo que empezando a darse las mudanzas en cierta manera aprendían paso a paso como se debían de ajustarse a las nuevas circunstancias, en equipo y siempre apoyándose en las buenas y en las malas, clave para poder sobrepasar las adversidades.

El liderazgo en esta lectura es la calve en el desarrollo de la fábula y es una de las principales ideas en las que se centra la problemática, así como el desarrollo del climax de la historia, por medio del cual se comunica el problema, y por medio del cual busca la organización de una colonia para poder enfrentar las adversidades que los amenaza que viene en puerta, en este caso el derretimiento del territorio en el que viven.

Para finalizar, un concepto que queda y marca la pauta de la fábula es la organización empresarial donde se refiere al grupo de pingüinos trabajando de forma coordinada y concertada para alcanzar sus metas, cabe destacar que claramente en la lectura se nota como con la organización se logra sustancialmente el uso efectivo de los factores productivos de la sociedad comparado con el esfuerzo que se puede hacer individualmente por lo que multiplicado los esfuerzos permite alcanzar más fácil y más rápido el desarrollo  y resolución de cualquier conflicto.

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