Proceso grupo- Natalio Kisnerman El proceso grupal supone una sucesión de etapas y operaciones de resolución de problemas integrados entre sí. Tiene las siguientes etapas:

Kisnerman Natalio. “Proceso de grupo”

Grupo: Kisnerman lo define como “un espacio de encuentros, reencuentros; el grupo es cultura y contracultura, y es un medio de dar sentido a la práctica cotidiana y de mostrar cómo los hombres se domicilian en el mundo”. Todo agrupamiento humano inicia con el reconocimiento de sus necesidades, temores y ansiedades.

Proceso grupal “Es el desarrollo evolutivo del grupo, teniendo en cuenta la interacción dinámica entre sus miembros y el logro del objetivo propuesto”. Todo grupo tiene un movimiento que le permite trascender, proyectarse y diluirse; este movimiento es el proceso grupal.

El proceso grupal supone una sucesión de etapas y operaciones de resolución de problemas integrados entre sí. Tiene las siguientes etapas:

1. Etapa de formación. El proceso del grupo comienza y requiere de una motivación para fundarlo. Por esto el TS debe conocer la motivación de los que formarán el grupo, ya sea mediante entrevistas o en la primera reunión. Primera reunión, características:

• Se traducen intereses

• En los miembros hay intimidación, miedo, tendencia a enmudecer y miedo a perder la integridad personal

• Se movilizan defensas

• Hay indecisión respecto a los objetivos

• Aparece el liderazgo Reuniones sucesivas, características:

• Formación de subgrupos: trío, cuarteto, parejas

• Aparecen los supuestos básicos de dependencia, emparejamiento, ataque fuga

• El grupo evita manifestar la personalidad de sus miembros, tiende a protegerse

• Aparecen normas propias

• El silencio es índice de temor a que no se preste atención cuando se habla o a equivocarse

• Se habla de todo pero de nada propio, ya que la verbalización es una forma de comprometerse

• El grupo se manifiesta como un sistema de tensiones

• Aparece el chivo emisario, sobre quien se descarga la agresión, y el líder autocrático del grupo se ubica junto al TS para afirmar su status quo.

2. Etapa de conflicto. En el grupo el conflicto toma forma de: “oposición”, cuando los miembros se convierten en adversarios; de “competición”, al orientarse hacia la obtención de un bien deseado individualmente; o de “alianzas”, para fortalecerse en la oposición. Hay tres categorías de conflictos:

• Conflictos de valores y normas

• Conflictos de objetivos e intereses

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