Procesos de grupos La estructura grupal

Procesos de grupos

La estructura grupal

La estructura de un grupo se refiere a aquellas características singulares de un grupo que surgen en el lapso de las interacciones que llevan a cabo las personas y a las normas que regulan las relaciones recíprocas (Sherif y Sherif, 1956, p.81). Se pueden diferenciar los procesos estructurales de un grupo en dos dimensiones o categorías, la primera de ellas se refiere a los procesos estáticos que surgen una vez que el grupo se ha conformado, son procesos elementales, básicos y que otorgan cierta estabilidad al grupo. La estructura física o algunas características de las personas que forman un grupo podrían ilustras esta dimensión. La otra dimensión considera un paso más en el proceso grupal, ya que define un tono más dinámico en el grupo.  

En la visión clásica, asume que en los grupos al interactuar, aparecen diferencias entre las personas. Esta visión de la estructura grupal asegura que las diferencias como consecuencia de la interacción, pueden dar lugar a desigualdades, una persona participa más, otra se erige como líder del grupo y dicha desigualdad comienza a establecer los fundamentos a partir de los que se podrá conformar la estructura del grupo, ya que la estructura del grupo hace referencia a la pauta de las relaciones existentes entre las distintas posiciones que ocupan las personas dentro de un mismo grupo social, tales como rol, estatus y cohesión.

El rol social se relaciona con el conjunto de comportamientos que se esperan de alguien que se vincula con una determinada posición dentro del grupo. El estatus tiene que ver con el valor que se asocian las distintas posiciones que hay en un grupo, da lugar a la jerarquía que se establece dentro de este. Por último, la cohesión es el sentimiento que obliga a no abandonar el grupo, es la atracción que tiene el grupo no dejando que las personas que forman parte lo abandonen. De manera que es importante el modo en que el grupo se organiza para poder asegurar cumplir el objetivo.

Roles sociales

Por consiguiente dentro de los elementos estructurales se encuentran los roles sociales los cuales se refiere a los comportamientos esperados de alguien que ocupa una posición determinada dentro del grupo, son las actividades concretas y necesarias para poder desempeñar un especifico y concreto acto social. Para cumplir un rol social supone comportare y asumirlo según los patrones, pautas o normas determinadas y asociadas exclusivamente al grupo. El rol social contempla la movilización de un repertorio de comportamientos, una manera partículas de cada integrante en cómo se relaciona, el uso y utilización de un lenguaje concreto y por último, la incorporación de unos determinados hábitos. Dentro de los roles sociales existen dos tipos: el rol adscrito o adquirido. El adscrito no depende de la voluntad de las personas, es decir, no intercedemos en nada para llegar a convertirnos. Po otra parte el rol adquirido es aquel que con actividad o esfuerzo por parte de quien lo ejecuta, lo ha ido asumiendo poco a poco.

Normas y comunicación del grupo

Las normas sociales son pautas de comportamiento. Son patrones o expectativas de actuación compartidas en mayor o menor medida por los componentes de un grupo que prescriben el comportamiento apropiado y correcto en situaciones sociales concretas. Así, las normas sociales proporcionan la base para predecir ciertos comportamientos y acciones sociales. Las normas del grupo se caracterizan por tener un carácter compartido, y para que sirvan deben ser explicitas, cuando más formal sea el grupo, más explicitas serán las normas, éstas como reglas de comportamiento y acción también definen obligaciones así como derechos, explican por qué podemos ser sancionados o premiados. Existen normas informales, la cuales son relacionadas con las relaciones sociales, normas de convivencia. Por otro lado están las formales, relacionadas con aspectos técnicos del grupo, las normas que el grupo produce.

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