Recursos Humanos
Enviado por ALFREDO11 • 29 de Marzo de 2013 • 225 Palabras (1 Páginas) • 259 Visitas
Administración de recursos humanos
Para las organizaciones en la actualidad es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos, que le permitan orientar a la organización hacia el logro de los objetivos, con el fin de buscar un mejoramiento continuo, motivando al personal, de esta forma mejorar la productividad y el desempeño del trabajador.
El recurso humano pienso que es el pilar más importante de toda organización, por lo tanto se debe motivar, incentivar, proteger al capital humano, etc para que una organización tenga éxito, crezca y sea productiva.
En cuanto los objetivos principales de la administración de recursos humanos se concentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización, también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de os objetivos individuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar la eficiencia y la eficacia. Además la administración de recursos humanos persigue objetivos corporativos, personales, sociales y funcionales me parece muy importante ya que contribuyen al nivel de productividad.
Para el logro de los objetivos organizacionales la empresa necesita de unos recursos primordiales: materiales, financieros, técnicos y humanos con el fin de lograr un óptimo funcionamiento y poder crecer y desarrollarse.
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