Recursos Humanos

Auditoria para el departamento de Recursos Humanos de la universidad Autonoma del estado de Mexico

El objetivo de la presente auditoria es Evaluar los procedimientos que se llevan a cabo dentro del departamento de Recursos Humanos de esta institución, creando un reporte significativo para el control y la mejora de estos mismos.

Las funciones que se devén llevan acabo en el departamento de Recursos Humanos son

• Coordinar y supervisar la correcta ejecución de labores del personal que se encuentra laborando en la casa de estudios.

• El correcto seguimiento de los objetivos Institucionales en la evaluación de proyectos dentro de la misma.

• El procedimiento de reclutamiento de personal administrativo y docente.

• Entrevista de trabajo

• Datos confiables

• Personal Responsable , puntual, objetivo, vocación al servicio o enseñanza . especificados en convocatoria de reclutamiento

• Solvencia presupuestaria suficiente en el departamento.

• Cumplimiento de labores a tiempo

Aspectos sometidos a evaluación

El procedimiento de reclutamiento de personal administrativo y docente.

1-. ¿Es clara la convocatoria utilizada?

Ofrece justas ofertas apegadas a la del trabajo en ambiente laboral, crecimiento, salario justo y motivación.

2-. ¿El personal cumple con sus responsabilidades delegadas a tiempo y forma con participación e innovación.?

3-. ¿El ambiente en el que el personal ejecuta sus labores es confiable y adecuado y con las reglas ergonómicas establecidas en la ley?

4-. ¿Se respetan los derechos laborales y humanos dentro del personal conformando un ambiente de armonía y bienestar?

5-. ¿El servicio brindado por la institución al alumnado es correcto y satisfactorio

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