Resumen Capitulo 5
Enviado por aylincarrillo • 8 de Diciembre de 2012 • 366 Palabras (2 Páginas) • 595 Visitas
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer
candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la
organización. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente
para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del
reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos)
para su funcionamiento.
El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y
con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la organización de un
número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus
objetivos. Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos
entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización.
Fuentes de reclutamiento
El reclutamiento no siempre intenta abarcar todo el mercado de recursos
humanos buscando sin dirección precisa. El problema fundamental de la
organización es establecer fuentes de suministro de recursos humanos, localizadas
en el mercado de recursos humanos, que le interesen específicamente para
concentrar en ellas sus esfuerzos de reclutamiento. Las fuentes de recursos
humanos se denominan fuentes de reclutamiento. Una de las fases más
importantes del reclutamiento la constituyen la identificación, la selección y el
mantenimiento de las fuentes que pueden utilizarse adecuadamente para hallar
candidatos que tienen probabilidad de cumplir con los requisitos preestablecidos
por la organización. La identificación, la selección y el mantenimiento de las
fuentes de reclutamiento constituyen una manera por la cual la Administración de
Recursos Humanos puede:
Elevar el rendimiento del proceso de reclutamiento
Disminuir el tiempo de proceso de reclutamiento
Reducir los costos operacionales de reclutamiento, mediante la economía en
la
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