Teletrabajo

Resumen

Este texto trata principalmente de cómo se puede desarrollar un teletrabajo en una sociedad la cual está buscando nuevas maneras de poder desarrollarse laboralmente, analizar sus ventajas como desventajas, para poder así tratar de dar un paso firme en el desarrollo de una sociedad la cual está muy pendiente de todos los factores externos que afectan en un ambiente laboral, tales como contaminación, relaciones laborales, flexibilidad laboral. Se observa como positiva esta nueva forma de trabajar la cual esta netamente enfocada a las nuevas generaciones que buscan un equilibrio entre el trabajo y las relaciones familiares, así dejando de lado factores que afectan en una empresa como las relaciones interpersonales entre los pares y empleadores.

Objetivo del Articulo

El objetivo del artículo es dar a conocer una nueva forma de trabajo en la cual se prioriza el bienestar del empleado brindándole acomodados puestos desde la comodidad de su casa para así tener tiempo de compartir con la familia, además de mejorar la calidad del trabajo de personas discriminadas o con dificultades para realizar actividades.

Conclusión

En conclusión, cambios en nuestro entorno, nos ha llevado a realizar nuestro trabajo de manera diferente a como lo hacíamos muchos años atrás, el teletrabajo como una nueva forma de realizar nuestras actividades laborales permiten, a los trabajadores utilizar de otra forma su tiempo , es decir, dar esa flexibilidad para que el trabajador utilice su tiempo con sus familias, hacer su trabajo desde su lugar favorito, también personas discriminadas o con dificultades motoras pueden desempeñarse de manera mas cómoda, además de los aportes al medio ambiente en la disminución de la utilización de medios de transportes para movilizarse, desde el punto de vista de la empresa, la implementación de este tipo de trabajo ayuda la disminución de costos y la mejora en la productividad.

Por otro lado no todas las personas o los trabajos que se realizan son propicios para el teletrabajo, las nuevas generaciones están más abiertas a estas formas de trabajo ya que no tienen ese apego con su lugar de trabajo o con su empleador.

Fuentes

Bednarz, A. 2006. The True Cost of Telework. Network World. Vol.23, Nº29,

pg: 27.

Blanco, A 2005. Teletrabajo, Género y Territorio: Una Comparación entre Cataluña, Arreche y Québec. Tesis Doctoral Departamento de Geografía

Universitat Autónoma de Barcelona.

Di Martino. 2004. El Trabajo en América Latina y El Caribe. Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo, Canadá. Accesado en Internet el 25/09/2008,

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