Estado Hiperglucemico Hiperosmolar

¿Qué tan importante es tener un adecuado equipo de trabajo?

Primero que nada, cada persona tiene ideas individuales y todas esas ideas se ponen en práctica para llegar a una meta alcanzar.

Dicho esto, un equipo lo que busca juntar las ideas de cada individuo para llegar a una meta grupal es decir que no solo se beneficie una persona sino todas aquellas que forman parte del equipo

Cabe mencionar que en el trabajo en equipo siempre hay jerarquías y la cabeza principal es la que delega las tareas y se asegura que todos hagan sus tareas adecuadamente, para evitar que se salten pasos en la realización de estas, sin perjudicar a otros y tratar de  sacar provecho individual, querer tener un beneficio más que otros o incluso querer pasar por encima de otros, ya sea por qué cree saber más, por qué tiene más tiempo, o por qué conoce mejor a los compañeros de trabajo , si no las labores de los individuos se verán afectadas y habrá problemas internos dentro del equipo y el entendimiento no será bueno. Esto evitará tener conflictos internos entre los integrantes.

Además, esto otorga empoderamiento a cada uno de los miembros, eliminando los obstáculos que pueden impedirles hacer sus tareas correctamente. Promueve estructuras de trabajo más flexibles.

También es importante que los recién ingresados al equipo sean acoplados y apoyados por los que ya tienen más tiempo trabajando y los ayuden con sus labores, los guíen y los apoyen y no se aprovechen de ellos. Es recomendable que se les induzca y apoyen para que tengan los mismos beneficios y ganancias.

Así que técnicamente el buen acoplamiento y trabajo de un grupo de personas dentro del mismo ambiente es gracias a una sinergia en la que todos aportan algo desde su experiencia, compartiendo sus habilidades y enriqueciendo el trabajo para lograr grandes resultados. Esta práctica ayuda a maximizar las fortalezas de cada integrante, sacando lo mejor de sí y pudiendo complementarse con las de los demás.

Dicho de otra manera, hay que implementar las “5C” del trabajo en equipo

• Complementariedad. Cada integrante del equipo es especialista en algo, domina un área o tema en particular. Se complementa con los demás.
• Coordinación. El equipo funciona de manera organizada, liderado por una persona.
• Comunicación. Existe una comunicación abierta y directa entre todos los integrantes.
• Confianza. Cada individuo confía en el buen desempeño del resto de los integrantes del equipo.
• Compromiso. Cada miembro se compromete a aportar lo mejor de sí mismo.

¿Cómo controlar las emociones en mi relación con mis compañeros?

Primero que nada, dentro del trabajo debes saber llevar una amistad y comunicación asertiva con tus compañeros, es decís saber escuchar y ser escuchado.

Otro punto que destacar es saber diferenciar y separar la vida laboral de la vida familiar y no hay que mezclar emociones ni dejar que conflictos familiares perjudiquen nuestro dentro del trabajo y viceversa.

Cuando se presente un conflicto debemos de evitar a toda costa estos puntos para evitar riñas o desacuerdos o malentendidos entre compañeros de trabajo y siempre estar abierto a otras posibilidades y soluciones

• Filtrajes: Dirigir nuestra atención en los detalles negativos de una situación, prescindiendo del conjunto restante.
• Polarizaciones: blanco o negro, bueno o malo, sin admitir matices intermedios.
• Sobregeneralizaciones: es la extracción de una conclusión general de un simple incidente.
• Catastrofismos: esperar lo peor.
• Personalización: considerar ser el centro del universo y creer que lo que la gente hace o dice es una reacción hacia nosotros.
• Juicios de valor: análisis de una situación basado en creencias personales

En las relaciones laborales involucra emociones de frustración, enojo, estrés compañerismo y felicidad. Es invencible no establecer una amistad con tus compañeros por ellos se deben de establecer límites.

Siempre se van a presentar situaciones conflictivas las cuales deben de resolverse de la mejor manera pensando en las acciones antes de actuar, es decir piensa en qué es lo mejor para llegar a un acuerdo.

Es indispensable siempre buscar la manera más sana de resolver un problema, piensa en los problemas a futuros que pueden llegar a pasar si no se resuelven los problemas

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