ANÁLISIS HENRY FAYOL PELÍCULA

   UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS

CAMPUS IV

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REYES FUENTES ALEJANDRA

ANÁLISIS HENRY FORD – EL HOMBRE Y LA MÁQUINA -

SEMINARIO DE TITULACIÓN

CATEDRÁTICO: DRA.  JOSEFINA MARTINEZ CHAVEZ

“Los obstáculos son las cosas horribles que ves al apartar los ojos de la meta.” – Henry Ford

Por la historia tanto de la administración como tal de la revolución industrial, en lo personal tenía una imagen de Henry Ford como un personaje dedicado y enfocado en el propósito de su sueño de empresa pero, debido a lo plasmado en la película no sólo como el hombre que logró ser exitoso a base de sus sueños, que idealizó y marcó una teoría que por años se ha aplicado en la administración; se puede ver un Henry Ford humano y el detrás de todo ese sacrificio que se hace para alcanzar su propio éxito. El gran desarrollo industrial que revolucionó a la historia moderna, se debe a la que fue Henry Ford, un hombre norteamericano con una trayectoria en el mundo de la ingeniería industrial, que se encargó de fabricar el primer coche de marca (FORD) que se convirtió en el instrumento accesible para la población a nivel mundial. Pero, todo lo que hay detrás de esa figura, dentro de la historia de éxito de Henry Ford, está uno de sus principales logros, desde hacer funcionar un motor, armar su propio carro y lograr que William Murphy decidiera invertir en su idea pero que después despediría sin más y formar la marca Cadillac.

El amigo que se acompañó toda su carrera y con el que logró de la mano hacer funcionar las finanzas de su compañía mientras él ponía la pasión al armar coches. En 1903, Henry Ford comenzó una compañía con una inversión inicial de 28.000 dólares y en compañía de 11 inversionistas estadounidenses, en ese año vendió su primer automóvil conocido como modelo A, pero después salió el modelo más exitoso conocido como “modelo T”.

La administración tomada de una manera filosófica nos enseña a ser perseverantes, disciplinados, comprometidos con nuestro trabajo, esas y más son aspectos que reflejaba Henry, llegó a los 40 años, empresa arruinada y despedido de otra y, a pesar de eso, no se dio por vencido y logró con poco capital y pocos socios, poner su empresa. Al empezar de nuevo en su propia empresa, Henry tenía claro que su aspiración no era convertirse como el montón de “banqueros” que solamente les interesaban número, ganancias, dinero y más dinero. Él incluso quería fabricar más coches para más gente por menos dinero y su interés dentro de lo personal era demostrarse a sí mismo que podía salir de la situación en la que estaba, ese hombre hambriento de éxito que tenía ganas de auto realizarse cumpliendo su sueño.

Cuando Henry pudo obtener la mayoría de acciones de la empresa, empezó su éxito a ascender. Cada vez había más relaciones, más ventas y de la misma manera la fábrica empezó a crecer, el detalle o punto que identifiqué relacionado con la administración es que al principio Henry se ve que de verdad le preocupaban sus trabajadores, tuvo a llegar una pequeña discusión con su socio y persona que llevaba la parte financiera de la empresa debido al pago que tenían los empleados por jornadas de trabajo de 10 horas y con un pago de 2 dólares con 50 centavos. Inclusive refleja un punto importante con el racismo debido a que por la misma revolución hasta social que se generó, las personas de color iban a ser incluidas como trabajadores en la empresa, a los que muchos trabajadores de tés blanca no estaban de acuerdo, pero Henry aclaró que él no iba a despreciar o desprestigiar el trabajo de nadie y mucho menos de una persona de color.

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