ENSAYO RELACIONADO CON LA PELÍCULA “EN BUSCA DE LA FELICIDAD”

ENSAYO RELACIONADO CON LA PELÍCULA “EN BUSCA DE LA FELICIDAD”

PRESENTADO POR:

ANGIE CAROLINA VARON TORO

PRESENTADO A:

JUAN SEBASTIAN RAMOS VALENCIA

UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

METODOLOGÍA PRESENCIAL

2018

La Película “En busca de la felicidad”, a través de unos personajes y una problemática muestra cómo el personaje principal, representado por Will Smith, pensaba que supliendo algunas necesidades en su día a día sería feliz y daría felicidad a su familia pero cuando logró aquello que tenía planeado, se dio cuenta que esto no bastaba, necesitaba de más cosas para lograr sentirse totalmente realizado, también muestra como una motivación diaria hace que una persona se esfuerce más por aquello que quiere sin importar lo que pueda presentarse como obstáculos y/o adversidades para alcanzarlo, pues el protagonista tenía un hijo de aproximadamente cuatro años y el hecho de que su padre no tuviera trabajo lo afectaba directamente pero esto era una motivación para su padre, el cual trabajó fuertemente para que después de superar muchos obstáculos en su camino, lograra alcanzar aquello que se propuso, sin embargo no se detiene allí, quiere llegar mucho más alto con esto que logró, y desarrolla mas necesidades pero de ahí en adelante confía más en sus habilidades lo cual le ayuda a lograr todo aquello que se propone.

Maslow plantea una teoría por medio de la cual se ubican una serie de necesidades en una pirámide las cuales son: fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y autorrealización, da un paso a paso que las personas naturalmente debemos seguir para llegar a sentirnos totalmente realizados, además, este psicólogo menciona que cuando los seres humanos satisfacemos una necesidad automáticamente generaremos otra de un nivel más alto, lo cual se puede evidenciar en la película anteriormente mencionada, pues el protagonista consigue un puesto de trabajo que necesitaba e iba a satisfacer muchas de las necesidades que tenía, sin embargo no se conformó solo con eso, decidió crecer más en esta organización, generando más necesidades hasta lograr sentirse autorrealizado.

Una pregunta que quiero plantear es: ¿Cuántas personas se han llegado a sentir autorrealizadas?, debido a que cada vez que satisfacemos una necesidad, generamos otra, el ser humano es complejo y cuando llega a ese punto en el que quería estar simplemente quiere más volviéndose algo repetitivo y de nunca acabar, como lo dice Maslow, generamos una necesidad de un nivel más alto pero también se puede evidenciar que como se viene de lograr un propósito el cual conllevo a una serie de esfuerzos, las personas tienen más confianza y motivación en ellos para lograr aquella necesidad que se genera al satisfacer una primera .

Hace algún tiempo, Taylor y Fayol se introdujeron en las organizaciones para ver a las personas de una forma diferente y descubrieron cosas grandiosas. Taylor se enfocó en los obreros, veía a las personas como máquinas estudiando sus tiempos y movimientos, mientras que Fayol, observaba y estudiaba la parte administrativa de la organización, él buscaba eficiencia haciendo una clasificación entre la estructura y las funciones y estas teorías fueron pilares muy fuertes para dar un inicio a la manera en que vemos a la organización. Estas teorías aún se aplican en la actualidad viendo a las personas de la misma forma en las que las veían estos dos teóricos, no vemos que todo en el mundo ha evolucionado y actualizado en el cual debemos ver a las personas o colaboradores de las organizaciones como lo más valioso y como un potenciador a utilizar a favor de todas y cada una de las organizaciones, que si claro está, las organizaciones tienen un objetivo principal que es el lucrativo pero si conocemos a nuestros colaboradores, sus habilidades y destrezas,  generamos un mutuo beneficio y así mismo, la organización cumplirá con todos sus objetivos y llegará mucho más alto de lo planeado.

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