El Metodo Gronholm

Primera prueba: Buscar al topo. Objetivo: capacidad de análisis y selección.

PP: Se presentan uno por uno y deciden quien sería el topo.

PA: Aparece un mensaje en el cual deben elegir un Lider por concenso.

Segunda prueba: Concensuar un lider. Objetivo: medir la capacidad de relaciones interpersonales aplicadas al liderazgo.

PP: Elijen a Julio Quintana.

PA: Aparece un mensaje con un recorte de periodico de Julio Quintana e instrucciones para votar por su permanencia o no en el grupo

Tercer prueba: Expulsión del Líder. Objetivo: evaluar el pasado del candidato con vistas a su incorporación en la empresa.

PP: El grupo decide expulsar a Julio del grupo.

PA: Aparece un mensaje en el cual deben expulsar al cadidato que no pueda defender su estadía en el grupo.

Cuarta prueba: Fundamentar la permanencia en el refugio. Objetivo: identificar las fortalezas y estrategias de los postulantes.

PP: El grupo decide eliminar a Ana Paez

PA: Se presenta el almuerzo.

Quinta prueba: El almuerzo. Objetivo: medir la capacidad de respuesta ante una situación desagradable, en este caso el mal sabor de la comida.

PP: Con resistencia el grupo come, salvo Nieves

PA: Ricardo le comenta a Enrique sobre su pasado sindical en la Argentina

Sexta prueba: El dato y el delator. Objetivo: medir la resistencia frente a la presión, los valores y ética profesional.

PP: Enrique León en la presión le informa a Monce sobre la situación de Ricardo y éste sale y vuelve a entrar presentándose como el topo, Enrique se retira del grupo.

PA: Ricardo le solicita a Monce la pelota para realizar el siguiente test.

Séptima prueba: La pelota. Objetivo: medir la agilidad mental en situación adversa con pocos elementos.

PP: Fernando de Monada se retira del grupo.

PA: Ricardo y Monce convencen a Carlos y Nieves de que cada uno de ellos no es el elegido y que deben realizar una prueba para quedar en el puesto

Octava prueba: La prueba final. Objetivo: medir la capacidad de negociación

PP:

...