Ensayo el metodo

[pic 1]            TECNM CAMPUS MINATITLÁN

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[pic 3][pic 4]En este ensayo abordaremos una crítica de la película “el método” donde se desarrollara una breve explicación de lo que se pudo observar en la película

Una película basada en un grupo de integrantes que se postulan para un puesto de trabajo y compiten para ello, a través de ciertas pruebas que la empresa maneja, se abarcan diferentes puntos del trabajo, como la selección, acciones, aptitudes entre otros

EL MÉTODO

En esta película podemos observar como al principio un grupo de personas asisten a una prueba de selección de un puesto de trabajo, dentro de uno de los cuartos de la empresa en la parte alta, al comienzo solo reciben órdenes de la secretaria quien les dice que deben llenar un formulario donde explican o describen su experiencia laboral, después de esto no se les da más información, pues todos consideran que sería una entrevista normal que se acostumbra, yo pude observar que mientras llenaban el formulario se dan cuenta de algunos comportamientos o personalidades de cada quien.

Mientras ese presentaban,  ya que como se mencionaban, no se les dio mucha  información, tienen que descubrir que dentro de ellos hay un “topo” y en realidad solo eran seis candidatos  y es donde comienzan las pruebas, y es ahí donde empiezan a dar puntos de vista de algunos temas, donde uno de ellos comenta que se trata del método gronholm considero que desde este inicio ya la empresa estaba poniéndoles la prueba, minutos después cada quien muestra su actitud, y a través de una votación uno escribe en la computadora quien es el topo, donde no se menciona si estaban en lo correcto pero aparece una información de enrique donde se describe lo que el realizo antes en una empresa, y es ahí donde tienen que elegir a un líder, y empiezan a dar una crítica de quien sería el líder, viendo los sucesos eligen a la persona y una vez elegida aparece información donde esta persona demando a una empresa y empiezan a realizar un análisis de si en verdad esta persona debería ser contratado, hacen de nuevo votos y julio quien fue el elegido tiene dos votos a favor, una abstención y tres votos en contra, por lo que debe abandonar el lugar, después de esto los candidatos deben competir por su lugar, demostrando sus capacidades, estando ahí se conocen, pueden ver sus currículum empiezan los argumentos de quien puede seguir, se muestra a uno de ellos vulnerable quien es la siguiente persona fuera

Las diferentes pruebas tratan de ver como cada uno de ellos actuaría en las diferentes situaciones, puesto que después en la comida nieves fue la que no comió, y se podría decir que se les evalúa la sinceridad, nieves y carlos eran los únicos que se conocían y a medida que están en la sala tiene una situación con Fernando donde es el intercambio de camisas, mientras que enrique y Ricardo platican llega la secretaria y se da cuenta que enrique sabe lo que Ricardo hizo en su empresa pasada (es un líder sindical a raíz de una mala decisión) los nervios hacen que enrique confiese lo que hizo Ricardo ya que monse la secretaria lo puso a prueba preguntándole si sabía algo que la empresa necesitaba saber, y haciendo que piense en que si es correcto para la empresa, ya que algo grave puede llegar a una mala decisión, enojado Ricardo decide retirarse después regresa presentándose como el psicólogo (el topo) haciéndole preguntas a enrique sobre lo que pensaba de ser el delatador y a modo que no supo responder, le pide que se retire, Ricardo que es el psicólogo, hace una dinámica con los tres candidatos que quedan, al final Fernando se sale por la desesperación, y queda solo nieves y carlos quienes deben hacer que uno salga, e involucran los sentimientos y deciden salir los dos, pero resulta que el ganador fue Carlos, que pensó bien por qué había llegado hasta ahí

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