Ensayo El Metodo

En esta película trata de un grupo de siente personas que van en busca de un buen puesto en una empresa multinacional llamada DEKIA, los cuales son sometidos a diferentes pruebas que hacen llamar como “ el método Grönholm” es un método muy diferente a los que utilizan normalmente en la mayoría de las empresas para seleccionar a su personal, sino que sigue un método concreto en las cuales de las pruebas entre ellos mismos de van eliminando mientras que en el proceso se van descubriendo las diferentes personalidades como el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso, se puede observar hasta donde son capaces de llegar para conseguir el puesto. , se revelarán secretos, se destaparán pasados Y así, poco a poco, se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una lucha por la supervivencia.

Cada candidato que desea entrar a una empresa creen estar seguros de saber qué es lo que se espera de ellos y están seguros de controlar de manejar su conducta como sus emociones, pero en este método les hacen sentir observados y evaluados, así comienza la tensión que se provoca que se desenvuelvan su verdadera personalidad y emociones de esta manera se observara su forma de ser de cada candidato y la reacción que tendrán ante el trabajo que se desea que ocupen y no solo lo que aparentan ser.

La primer prueba después de haber reclutado al personal, consiste en llenar una serie de formularios en una sala pero los siente candidatos están todos juntos, los ponen cara a cara. Una mujer y un hombre son conocidos de hace tiempo y platican de sus vidas, mientras otro se molesta de llenar tanto formulario, y otros simplemente siguen las indicaciones de la secretaria, después de terminar los formularios los dejan en la sala sin nada que hacer y es cuando comienzan a desenvolverse y a cuestionarse de cómo será en proceso de selección uno comenta que puede ser una entrevista grupal y otro que van a mandar a un psicólogo, y otro dice que quizás nadie venga y que en algunas empresas de estados unidos realizan un tipo de prueba donde encierran a los candidatos y los observan mediante cámaras para ver cómo interactúan entre ellos, mientras un candidato se levanta para preguntarle a la secretaria que es lo que están esperando y afirman que realmente están encerrados en la sala con los demás candidatos, y de repente se prenden las computadoras y a un solo candidato le sale una nota donde les advierten que nadie está obligado a pasar por las pruebas que serán sometidos y que pueden retirarse en cualquier momento y la primer tarea es que todos traten de identificar quien de ellos no es candidato, comienzan a cuestionarse en que se dedican en que han trabajado y lo que han estudiado para conocerse y darse a cuenta de quién es parte del personal de la empresa, para evaluar la capacidad para trabajar en equipo, elijen a un que vota la mayoría por esa persona y enseguida hay otra nota con otra prueba la cual deben de seleccionar a un líder del grupo, y después deciden si confiarían en julio que dicen que traiciono a la su empresa para su bien común, por una serie de malos manejos dentro de ella, y deciden sacarlo.

Otra prueba consiste en ponerse desacuerdo para ver quien no iría a un refugio atómico y todos están de acuerdo de sacar a la mujer insegura, en la penúltima prueba quedan 3 personas dos hombres y una mujer las cuales las ponen a jugar con una pelota y el reclutador les pone un tema y cada uno es un país y de puede observar las ideas o conocimiento que tiene cada uno y llego el punto que un hombre se desesperó por que el no habla otro idioma y no entendía lo que los demás decían y demostró su mal carácter así que el solo se fue y quedan solo dos en los cuales se les da a cada uno consejos para hacer que el otro se valla y al final Carlos se queda con el puesto por ser el más competente

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