¿A quién se le llama capataz en las empresas?

¿Por qué es importante el factor humano como elemento de una empresa?

¿Qué se obtiene cuando un empleado se siente cómodo en el entorno laboral?

¿Qué es indispensable conocer para suprimir el desperdicio de tiempo y energía en la empresa?

¿Que se necesita obtener para que el estudio del trabajo funcione de manera exitosa en una empresa?

¿Cuál es la importancia de mejorar los métodos del trabajo?

• Es de suma importancia debido que al mejorar los métodos se puede controlar la utilización de los recursos, minimizando tiempos, mejorando los costos, optimizando los procesos de fabricación.

¿A quién se le llama capataz en las empresas?

• Se le llama capataz a la persona responsable del equipo de trabajo de operarios, las funciones del encargado y el capataz suelen recaer en una misma persona. En algunas empresas se le llama capataz al más antiguo entre los trabajadores calificados de la empresa.

¿Cuál es la importancia de crear buena relación entre el especialista en estudio del trabajo y el capataz?

• Al crear buena relación entre ellos se puede formar un buen equipo, donde se pueda analizar el trabajo para poder lograr el objetivo en el estudio del trabajo.

¿Como debe de actuar el especialista en el estudio del trabajo?

• Tiene que actuar con claridad y ser directo sobre el objetivo de su estudio y el porque del mismo, para que puedan comprender correctamente lo que se trata de hacer.

¿Cuáles son las cualidades más indispensables que debe tener un especialista en el estudio del trabajo?

• Sinceridad y honradez

• Entusiasmo

• Interés humano y don de gentes

• Tacto para tratar al prójimo

• Buena presencia

• Confianza en sí mismo

¿Que factor es el más importante en las actividades de una empresa?

¿Cómo deben aplicarse las técnicas en una empresa?

¿Que se le debe explicar al capataz antes de que el especialista empiece su labor?

¿Qué comportamiento mueve a las personas de tal o cual modo?

¿Cuáles características deberá poseer una persona para mejorar métodos de trabajo?

¿Cuál es el principal método sistemático para los trabajadores?

¿Por qué se les explica la finalidad y las técnicas del estudio del trabajo a los jefes directores y gerentes principalmente?

¿Por

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