ACOSO LABORAL

ACOSO LABORAL

Muchas personas están sufriendo acoso laboral, no les pasa a personas débiles o no fuertes, estas víctimas son gentes fuertes apasionado por su trabajo, hace que no detecten.

 Hay que denunciar para que dejen de molestar a la gente, siempre detrás del acoso laboral es móvil económico, en vez de despedirlo o cambiarlo.

El acoso laboral es muy diferente que el bulling, el acoso se da en el ámbito de la empresa que toca el bolsillo de los trabajadores, el acaso es ilegal, lo que se debe hacer es consultar al abogado especialista en acoso laboral para explorar el camino de su trayectoria, los indicios de acoso laboral no son muy contundentes no es una gran agresión, es el día a día.

Es que el trabajador se sienta discriminado, existen tipos de mobbing más típicas de acoso:

• El jefe o un superior, usa esta posición por su poder para su la víctima.
• El ascendente que los trabajadores hacen acoso a sus jefes.
• Caso horizontal un compañero o varios que hacen acoso, pero los jefes no hacen nada.
• Burnout el síndrome de estar quemado, llevo muchos años haciendo la misma tarea y no me gusta.
• Boreout viene de aburrimiento, lo a parte lo dejan en un rincón sin nada que hacer, falta de ocupación efectiva, psicológicamente desgata mucha, empiecen a no querer hablar con él.
• Acoso sexual y violencia física un jefe que agrede a cualquier persona de la empresa entre sí.

Las fases del mobbing, se deben identificar sobre el conflicto, cuando se cronifica el conflicto es cuando ya empieza la fase del acoso.

Intervención de la empresa vía denuncia cualquier método que el abogado haga, en el momento en que la empresa ya tenga estos datos deberá tomar acción.

Los rasgos del acoso tienen que tener dos fases, uno o varios ambos partes deben estar diferenciada, una situación de acoso laboral no es algo esporádico, debe de tener un tiempo de 6 meses.

Objetivo es que renuncie, cambie de departamento o moleste al jefe, principal característica del acoso es que la persona se sienta discriminada, hacer daño a esta persona.

¿Cuándo alguien puede ver que se está sufriendo acoso?

• Jefe empieza a discriminar por los trabajos que se hacen
• Rebajar funciones, tareas rutinarias que no son propias de sus tareas funcional de gerente, humillación, ordenador sin hacer nada, en reuniones te gritan o se encarga de que la opinión no sea válida.

¿Que no es acoso?

• Un hecho aislado, llegar cualquier día que no se ha llamado a la oficina o dar los buenos días o decir que algo no hizo bien
• Un hecho colectivo organizado, medidas para todos los departamentos de la empresa, afectar a todos los trabajadores por reducir medidas económicas o veneficios
• Presión legitima donde tengan un fin o plazo antes de la fecha estimada
• Critica constructiva
• Discusión legitimas, supervisión correcta por parte de un superior

Se analiza con un abogado especialista se analiza todo esto.

Consecuencia para la empresa y víctima.

• Beneficios para la empresa en que el trabajador se vaya, en pleno silgo XXI no es tolerable.

Perfil del acosador, persona fría, manipuladora, actúan de manera diferentes.

Para la victima la situación es críticas, afecta la salud, nadie puede aguantar 8h o mas es una cuesta que siempre va para abajo, se debe hacer el ejercicio de mirar tiempo atrás si estamos peor o mejor que hace 3 meses.

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