ACTIVIDAD 10 Aporte Trabajo Colaborativo Punto 4

4. DIRECCIÓN

 Coordinar las actividades de la empresa de manera que se desarrollen armónica y eficientemente.

 Mantener una comunicación eficaz con los empleados. Identificar la comunicación a utilizar.

 Fomentar interés, iniciativa y participación en el personal.

 Mantener la disciplina en el grupo de trabajo.

 Coordinar las actividades de la empresa de manera que se desarrollen armónica y eficientemente.

Con base en los objetivos formulados en la etapa de planeación, la dirección de la empresa Productos Lácteos el Manjar se propone coordinar las actividades necesarias para que se cumplan a cabalidad los objetivos propuestos, las actividades se desarrollaran de manera organizada, a tiempo, con responsables directos de cada actividad.

Las actividades estarán enmarcadas en un presupuesto de la compañía en donde se establecen las fechas límites en que se ejecutaran, los grupos de trabajo a cargo, los indicadores para medir la eficiencia en el desarrollo de las actividades.

Lácteos el Manjar establece la política de hacer parte de las decisiones administrativas a los colaboradores de la parte operativa, por lo que se ha programado una reunión mensual en donde se discutirán temas relacionados con las decisiones de tipo administrativo que se tomen para el cumplimiento de los objetivos de la organización, en estos espacios de discusión y retroalimentación, se ajustaran los parámetros de dirección de manera que se ajusten a las necesidades de la compañía y de nuestros colaboradores.

Lácteos el Manjar ha diseñado un paquete de incentivos para motivar el grupo de colaboradores a trabajar fuerte para el cumplimiento de los objetivos organizacionales, estos incentivos incluyen bonificaciones por el cumplimiento de metas, espacios recreativos, capacitaciones, etc.

 Mantener una comunicación eficaz con los empleados.

Las decisiones de dirección no pueden en ningún caso ser arbitrarias, por el contrario deben ser concertadas y del agrado de nuestro grupo de colaboradores con el fin de que estos trabajen de manera voluntaria e incondicional en las actividades que lleven al cumplimiento de los objetivos propuestos por la empresa, por esta razón la empresa ha establecido una política de comunicación y retroalimentación, se realizaran reuniones mensuales entre los distintos niveles de la empresa, semanalmente entre los jefes de áreas y sus colaboradores, y diariamente entre los grupos de trabajo del nivel operativo.

 Identificar la comunicación a utilizar.

La comunicación a utilizar es la comunicación Formal, debido a que este tipo de comunicación permite a la organización establecer la manera en como fluye la información, de manera horizontal, descendente o ascendente.

 Fomentar interés, iniciativa y participación en el personal.

Lácteos el Manjar es una empresa comprometida con sus empleados y los hace participes de las decisiones administrativas, para lo cual se fomenta la participación activa de los empleados para que presenten propuestas de mejoramiento que coadyuven al cumplimento de los objetivos de la organización, procurando su bienestar y el de sus empleados, por eso se ha programado una serie de capacitaciones en donde se instruya a los empleados sobre los mecanismos de participación establecidos por la empresa, sobre la formulación de propuestas para el mejoramiento de los procesos productivos y la construcción de un bien ambiente laboral además de las siguientes acciones:

 Capacitar e instruir al equipo de trabajo en el desarrollo de sus actividades, tareas y funciones de tal manera que cumplan satisfactoriamente con su puesto.

 Evaluar el desempeño laboral de acuerdo a

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