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ACTIVIDAD LORENZO , OTROS SISTEMAS DE GESTION, UNIR


Enviado por   •  11 de Junio de 2022  •  Tareas  •  821 Palabras (4 Páginas)  •  617 Visitas

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Asignatura

Datos del alumno

Fecha

Otros Sistemas de Gestión

Apellidos:

02/05/2022

Nombre:

Actividad: Lorenzo

  • El código de conducta es uno de los documentos que deberá ser desarrollado por Lorenzo S. A. para dar cumplimiento a los requisitos de la norma SGE21. En relación con dicho código se te solicita lo siguiente:
  • Identifica todos los grupos de interés de la empresa.

INTERNOS

EXTERNOS

-Propietarios.

-Directivos.

-Accionistas.

-Empleados.

-Clientes.

-Proveedores.

-Sociedad.

-Medio Ambiente.

-Administraciones públicas.

  • Propón principios éticos de actuación que incluirías para la relación con personas que integran la organización y clientes, teniendo en cuenta los requisitos establecidos en la norma.

CLIENTES

  • Aseguramos la calidad de nuestros productos, garantizando una producción sostenible con el medio ambiente.
  • Garantizamos la mejora de nuestros productos con el máximo respeto al desarrollo económico, social y ambiental.
  • Nos comprometemos a trabajar activamente para garantizar una producción y consumo responsable.
  • Aseguramos la presentación de la información de forma clara y honesta de nuestros productos y servicios.
  • Evaluamos los productos de nuestros proveedores para garantizar que cumplen responsablemente con la ética empresarial.
  • Aseguramos la protección de datos personales respetando la intimidad e integridad de nuestros clientes.

PERSONAS QUE INTEGRAN LA ORGANIZACIÓN

  • Garantizamos las mejores prácticas que nos permiten combatir la corrupción.
  • Aseguramos la igualdad y no discriminación ofreciendo las mismas oportunidades a todos los integrantes de la organización.
  • Respetamos la integridad, salud y bienestar de los trabajadores y visitantes.
  • Destacamos la actitud y predisposición de los integrantes asegurando la diversidad e inclusión.
  • Garantizamos un plan de conciliación familiar y una reestructuración teniendo en cuenta las necesidades de los colaboradores de la organización.
  • Respetamos la estructura y definimos las responsabilidades de todos los que integran la organización.

  • Para velar por el cumplimiento de la responsabilidad social y la observancia de conductas éticas, la norma SGE21 establece la creación de un comité de responsabilidad social. Comenta sus características y funciones.

El requisito 6.1.3 nos indica que el Comité de Responsabilidad Social se caracteriza por ser multidisciplinar y de carácter consultivo que trabaja para alcanzar unos objetivos de responsabilidad social empresarial representando a los grupos de interés identificados por la empresa.

Este Comité es creado por el máximo responsable de la organización y se integra de personas que él mismo designa que representan todas las áreas de gestión de la organización, pudiendo incorporar expertos externos.

Debe asegurar los recursos, tanto humanos, como materiales y financieros, garantizando así que el sistema de gestión ética y socialmente responsable se establece, implanta y mantiene de forma eficaz de forma alineada con la estrategia y objetivos de la organización.

También, define el modelo de relación y diálogo con los grupos de interés. Y ha de velar y garantizar que el plan de RSE y sus acciones responden a los aspectos materiales y contribuyen a mitigar los riesgos ambientales, sociales y de buen gobierno (ASG) identificados por la organización. Además, ha de supervisar la ejecución y el grado de cumplimiento de los objetivos y metas.

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