ADMINISTRACIÒN DEL POTENCIAL HUMANO & COMPORTAMIENTO

SEPARATA DE

TRABAJOS

INDIVIDUALES

ALUMNO (A):

ALARCON FIGUEROA, DIEGO

CODIGO: 1704319

PROFESOR:

ENRIQUE LOUFFAT, DR. ADM.

SESIÒN 2

ADMINISTRACIÒN DEL

POTENCIAL HUMANO &

COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL

FORMATOS

1. SALUD ORGANIZACIONAL

SALUD ORGANIZACIONAL

SALUD ESPIRITUAL

MEDIDAS CONCRETAS COMENTADAS:

1. Construir una ermita en el patio del trabajo
   Comentario:

Al realizar esta construcción la gente del trabajo podrá profesar su fe y sentirse mejor, además de poner en práctica el valor de la empresa del “COMPROMISO”.

1. Ayuda con mano de obra calificada a diseñar el nuevo Puricultorio de Ayacucho.
   Comentario:

Diseñando el nuevo Puricultorio permitiremos que muchos niños de la ciudad tengan la oportunidad de tener y estar en mejores condiciones de vida, teniendo presente el valor de la empresa, la “SOLIDARIDAD”

1.  Apoyo con personal (movimiento de tierras con Maquinarias pesadas) en zonas afectadas por los fenómenos del niño.

Comentario:
El personal que no cuente con frente de trabajo en obras debería estar disponible para ayudar en zonas afectadas, siendo así más provechoso del tiempo en que no se genere beneficios para la empresa, pero si un beneficio social, teniendo presente el valor de “LABORIOSIDAD”.

1.  Establecer con carácter indispensable el Saludo y despedida dentro de la empresa.
   Comentario:

Con esta medida se busca establecer un valor indispensable como es el del “RESPETO” donde deberá ser normal el darse los buenos días, buenas tardes, buenas noches, unas gracias y por favor.

1. Limpieza, pintado y ornato de las bermas de la ciudad, dos días del año.
   Comentario:
   Con esta medida conseguiremos resaltar nuestros valores del CUIDADO AMBIENTAL, incentivando a la ciudadanía a tomar como ejemplo el trabajo de la constructora siempre con los cuidados debidos del entorno.

SALUD ORGANIZACIONAL

SALUD EMOCIONAL

MEDIDAS CONCRETAS COMENTADAS:

1. Tomar las fechas de los últimos viernes de cada mes, para celebrar con un compartir los cumpleaños de los colaboradores de la empresa:
   Comentario:
   Con esta medida la integración del personal será mucho mayor, además de la satisfacción de sentirse valorados los colaboradores en relación a los empleadores.

1. Asignar premios e incentivos a los mejores colaboradores del año.
   Comentario:
   El asignar este tipo de incentivos permitirá una sana competitividad de parte de los colaboradores, además de la alegría que puedan sentir al verse recompensados por una buena labor.

1. Realizar actividades lúdicas y shows artísticos para el día de la madre y padre.
   Comentario:
   Con este tipo de actividades se busca unir y consolidar al personal.

1. Vales de consumo para ir al SPA a relajarse.
   Comentario:
   El personal necesita siempre mantenerse fuera de cuadros de stress laboral, con lo cual esta medida será perfecta

1. Elección de días libre y vacaciones según la disponibilidad de fechas de trabajo.
   Comentario:
   Con este tipo de medida se busca el que el colaborador tenga la oportunidad de elegir sus vacaciones buscando su satisfacción.

SALUD ORGANIZACIONAL

SALUD RACIONAL

MEDIDAS CONCRETAS COMENTADAS:

1. Talleres gratis para aprender a enchapar y terminar un piso.
   Comentario:
   Con la medida comentada el personal podrá aleccionarse de manera gratuita en talleres que sean útiles en su vida diaria.

1. Ofrecer cursos de canto y música a los trabajadores-
   Comentario:
   Los trabajadores tendrán la oportunidad de llevar estos cursos con la final de diversificar las habilidades por aprender.

1. Becas integrales para capacitación del personal.
   Comentario:
   Las becas se ofrecerán al personal que tenga el mayor grado de rendimiento o desempeño en el trabajo, fomentando la sana competitividad

1. Viaje de capacitación a empresas del mismo rubro (construcción)
   Comentario:
   La medida es con el fin de aplicar un “benchmarking” hacia la empresa donde uno labora.

1. Cursos de inducción en seguridad laboral dictado por la CGBP.
   Comentario:
   Se busca que el personal este adecuadamente capacitado en cursos básicos que les sea de utilidad y ayuda en el transcurso de sus labores.

SALUD ORGANIZACIONAL

SALUD FISIOLOGICA

MEDIDAS CONCRETAS COMENTADAS:

1. Alquiler fijo de una cancha de futbol y vóley para el personal.

Comentario:
El personal tendrá la oportunidad de tener a disposición instalaciones para la práctica de su deporte favorito, siendo importante en la no acumulación de estrés.

1. Cada sábado último del mes, gymkana para los colaboradores.
   Comentario:
   Permitirá a los colaboradores tener actividades distractoras, pero a la vez saludables.

1. Descuento y ofertas en gimnasios para trabajadores.
   Comentario:
   Incentivara por medio de los descuentos a que el trabajador acuda a gimnasios para siempre estar pendientes de su salud física.

1. Descartes y consultas oftalmológicas.
   Comentario:
   La empresa se preocupara siempre de tener a su personal  con un diagnóstico certero mediante un especialista.

1. Una mayor cobertura en cuanto a los seguros de salud del personal.
   Comentario:
   Para una mayor seguridad y salud del trabajador, la empresa aumentara la cobertura de sus seguros, según los riesgos de sus labores.

SESION 3

LAS COMPETENCIAS:

ELEMENTO CLAVE DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

FORMATO

1. HABILIDADES DIRECTIVAS   (AUTODIAGNOSTICO)

1. HABILIDADES DIRECTIVAS (COLABORADORES)

Realice una evaluación actual de vuestras habilidades directivas, por lo cual deberá realizar las siguientes actividades:

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