ADMON DE EMPRESAS II COSTOS

METODO PROMEDIO PONDERADO

DANNY FERNANDO CADENA VIDARTE

ADMON DE EMPRESAS II

COSTOS

UNIMINUTO GARZÓN

2016

1. ¿Qué es el Código Sustantivo del Trabajo?

RTA:

El código sustantivo del trabajo, ley 50 de 1990, es el código que regula la contratación de trabajadores (derechos laborales).

1. Concepto de Trabajo

RTA:

Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúen en ejecución de un contrato de trabajo.

1. Definición de Contrato de Trabajo

RTA:

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.

1. Elementos del Contrato de Trabajo. Explique

RTA:

CONSENTIMIENTO: es la manifestación de la voluntad de las partes de querer contratar. Es necesario que no haya “vicios del consentimiento”, es decir, que el consentimiento no se haya prestado con engaño, intimidación, violencia o fraude.

OBJETO: Es doble, ya que es la prestación que cada parte se compromete a hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lícito y determinado o ser determinable.

CAUSA: Es la razón por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de trabajo por salario.

1. Clases de Contrato de Trabajo, mediante cuadro sinóptico

1. Según su forma
2. Según su duración

CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO

Contratos indefinidos                                                         

Forma: verbal y escrito.                                 

Duración: indefinido.

Contratos temporales     

Forma: escrito

Duración: indefinido.

Contratos para la formación   

Forma: Escrito

Duración: Mínimo1 y Max 3            

Contratos en prácticas 

Forma: verbal.

Duración: mínimo 6 meses Max 2 años.

Otros tipos de contratos                                                                   

Domicilio: Forma: Escrito

Duración: Indefinido

1. Investigue ¿Qué es el salario?

RTA:

Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un determinado servicio, dinero que se concede de forma regular casa cierto periodo de tiempo.

1. Concepto de Salario Ordinario

RTA:

El salario ordinario es la remuneración básica pactada por las partes, en dinero o especie, mas todo aquello que recibe el empleado como pago por el trabajo en horario nocturno, horas extras, comisiones o viáticos, y remuneración por trabajo en días de descanso obligatorio. El empleador debe pagar además las prestaciones o beneficios reconocidos por la ley, las convenciones colectivas.

1. Concepto e interpretación de Salario Mínimo Legal

RTA:

Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de unas leyes establecida oficialmente, para un determinado periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

1. Salario Integral

RTA:

El salario integral es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficio es tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especies; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.

Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo.

1. Investiga sobre las Obligaciones Laborales relacionadas con la seguridad social

1. En qué consisten los aportes a Salud, y cuáles son los porcentajes para el empleador y el trabajador.

RTA:

Los aportes a salud consiste en que el trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La cotización por salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con la empresa- esta última aporta el 8.5%, y el empleado debe aportar el 4% restante. Ese 4% es el valor que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo del empleado. El aporte de salud es responsabilidad de la empresa, quien debe pagar el respectivo aporte, tanto el valor que le corresponde a ella, como el valor que le corresponde al empleado. Es por eso que se le deduce de la nómina al empleado este valor, puesto que el empleado no puede cobrar la totalidad de la nómina, y luego ir al otro día a consignar lo que le corresponde por salud sino que es la empresa la que consigna la totalidad del aporte (12.5%).

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