ANÁLISIS DEL ENTORNO SOCIOECONÓMICO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Miscelánea Yakis[pic 1][pic 2][pic 3]

        19 calle 21-80 zona 6

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Para: Carlos flores

Gerente General Miscelánea Yakis

De: Clovis Duarte Jefe de Recursos Humanos

Carne 8910690 Sección A

Presente.

Asunto:

Buena tarde Licenciado Flores, por medio de la presente me permito informarle que: nuestro personal así como el trabajador promedio guatemalteco metropolitano cuenta con las siguientes características.

Tanto las mujeres como los hombres son muy trabajadores pero hay que exigirles un poco, no asignarles metas muy altas pues se desesperan por ejemplo debe asignarles una meta de venta en promedio 10 productos diarios, y además se les debe peoporcionar un bono como incentivo o crear la necesidad de descansar medio día, y las metas se sobrepasaran, por experiencia propia se lo informo.

El promedio de edad de los trabajadores es de 18 a 29 años, en Guatemala existe capacidad y gente con ganas de trabajar pero nuestras empresas no pueden cubrir la demanda de trabajo,  anualmente se gradúan 180 a 200 mil jóvenes entre mujeres y hombres pero de este grupo solo se pueden contratar el 20% de lo cual nuestra empresa contrata un 1%, colaborando con Guatemala en el ámbito laboral.

Proporcionando desarrollo económico, social, laboral a muchas familias del área metropolitana. Existe una gama de trabajadores tanto de bajo nivel como de un nivel medio, en las regiones perimetrales de nuestra ciudad el cual se puede aprovechar, por estar dispuestos y con ganas de salir adelante, los jóvenes son personas que tienen que ayudar al sostenimiento de la familia, el salario mínimo esta en Q 2,704.50 más una bonificación de Q250.00 el cual hace un total de Q 2,954.50.

El salario mínimo no cubre la canasta básica alimenticia, por eso se sugiere que nuestra empresa pueda designar o proporcionar un salario adecuado a la realidad nacional, y que esto dignifique al trabajador, proporcionando mayor confiabilidad a los trabajadores, y a la vez que se puedan involucrar e identificar con la empresa, dando más de sí como trabajadores, e identificándose con las políticas, principios, visión, misión de la empresa.

Ya existen demasiados subempleos en el país como para que la empresa se sume a jugar este juego con la gente trabajadora, hay que proporcionarles un trabajo digno y bien remunerado pata que las personas trabajen con ganas, y no se cree la expectativa, también se le puede proporcionar a trabajo a las personas comprendidas entre los 29 a 60 años, estas personas cuentan con experiencia y fidelidad a la empresas que los contraten.

La población desempleada del país comprende entre edades debajo de los 18 años y arriba de los 30 años, por las malas políticas de la empresas que piensan que los profesionales y personas que pasan de los 40 años ya no funcionan laboralmente cosa que la empresa puede aprovechar muy bien y así ayudar a las personas y crear en los trabajadores fidelidad, amor, con la empresas, ya que esta les está brindando oportunidad que lo le brindan en otra empresa.

Si nuestra empresa le brinda trabajo a 100 personas, estas le brindaran a otras 100 personas empleo, sub empleo o empleo oculto, estos contrataran a personas que le cuiden a los hijos, o le hagan la limpieza en casa, esto lo podría aprovechar dando a conocer esta política de emplear personas de la tercera edad, y así crear empleo y sub empleo parta otras personas.

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