ANÁLISIS DEL MICROENTORNO (5 FUERZAS DE PORTER)

5 Fuerzas de Porter

Amenaza de nuevos competidores

Podemos decir que las barreras de entrada en este mercado son bajas, ya que no se necesita un alto capital de inversión, ni tampoco limitaciones legales, por lo tanto, la amenaza de nuevos competidores es alta.

Lo que nos obliga a crear barreras de ingreso, como la diferenciación e innovación, concentrándonos en un segmento especifico del mercado, que son las personas mayores, para de esta manera ocupar una posición reconocida en las plataformas laborales de adultos mayores, y hacer menos atractivo el ingreso para nuevos competidores.

Poder de negociación de los proveedores

Los proveedores son una parte fundamental para el funcionamiento y que la plataforma perdure en el tiempo, ya que se necesita creadores web, software, servidores, entre otros. Sin embargo, hoy existe un alto número de proveedores y competidores, por lo tanto, el poder de negociación de los proveedores respecto a esta variable es medio.

Por otro lado, tenemos los convenios que puedan existir por parte de empresas e instituciones con otros sitios web de búsqueda laboral, por lo que es crucial establecer alianzas estratégicas, que permitan disminuir el poder negociador de los proveedores para que este no llegue a ser alto y perjudicial para el sitio web.

Poder de negociación de los clientes

No existe actualmente muchos oferentes que se enfoquen en los adultos mayores, tampoco existen muchas ofertas laborales para adultos sobre 60 años, pero si existen muchas personas que continúan trabajando incluso estando pensionados, ya sea por motivos económicos o por sentirse realizados, por ende, con una alta demanda y poca oferta, los clientes tienen un bajo poder negociador.

Productos sustitutos

No solo se puede conseguir ofertas laborales a través de plataformas especializadas, existen sustitutos como las redes sociales, que se han convertido últimamente en una alternativa muy común para la búsqueda de ofertas laborales, también está el factor a considerar que es el uso de la tecnología, y que las personas mayores pueden preferir búsqueda presencial, o a traves de sus redes de contactos, como también en los sitios web propios de las empresas.

Rivalidad entre competidores

Existe actualmente una gran variedad de competidores de plataformas laborales web, entre las más conocidas se encuentran: Laborum, Trabajando, Bolsa Nacional de Empleo, Chiletrabajos, Económicos del Mercurio (Emol), Linkedin, Adecco, entre otras. Si bien estas no se enfocan en un segmento especifico, todos ellos son nuestros competidores, ya que en ellos se pueden encontrar avisos laborales para todos los sectores y edades. Por otro lado, ellos tienen la ventaja de llevar más tiempo en el mercado, y ser más conocidos por el público en general al llevar años vigentes.

Dentro de los competidores vigentes detectamos la empresa Servisenior, que es una plataforma que ofrece servicios realizados por personas sobre 50 años, este es nuestro competidor más directo, ya que está dentro del mismo segmento de edad.