Acciones preventivas y correctivas área de producción empresa taxis Libres S.A

ACTIVIDAD

Acciones preventivas y correctivas área de producción empresa taxis Libres S.A

Presentado por:

María del Mar  Vargas Bernal

 Presentado a:

Instructora: Eloisa Peña García

N° ficha 1967071

Tecnólogo en Gestión Administrativa

Centro de comercio y  servicios

Abril 4 de 2020

 CARTAGENA- BOLIVAR

CLIMA LABORAL

Se refiere al medio ambiente físico y humano en el que un empleado desarrolla su trabajo, este involucra: La relación con los compañeros de trabajo y líderes, la cultura organizacional y el espacio disponible para el desarrollo personal.         

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Cada organización tiene una manera diferente de medir el clima laboral de su organización y unos objetivos diferentes, para ello en su mayoría utiliza el método de encuestas y allí incluyen los los indicadores y variables que desean investigar de un área o cargo.

A continuación se reflejan los resultados de la evaluación del clima laboral de la empresa Zarathe S.A, quienes usaré para comprender un poco más los conceptos, factores y actividades del clima laboral. 

Características del clima laboral:

1. Comunicación abierta y transparente: Hace sentir al empleado que su opinión importa, y que forma parte de la organización. Si se siente valorado, se genera un sentimiento mutuo de afiliación, esto hace mucho más sencillo que puedan compartir sus puntos de vista sobre cómo alcanzar los objetivos de la empresa. (imagen 2)

2. Conciliación laboral: La responsabilidad de un gerente es premiar a los empleados que mantienen buenos hábitos y que se esfuerzan por conciliar su vida personal con el trabajo, para que eso repercuta positivamente en su productividad.

3. Entrenamiento y desarrollo enfocado: pueden desarrollar: habilidades duras y blandas.

4. Reconocimiento del trabajo duro: Las recompensas son un gran estímulo para fomentar ciertas conductas en las personas.

 5. Fuerte espíritu de equipo

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Factores del clima laboral

1. Liderazgo flexible. Tener la capacidad de adaptarse a múltiples situaciones laborales, facilita un clima de trabajo positivo que guiará a la empresa al éxito.
2. Relaciones sanas. Para ello debe haber un respeto y buena comunicación. Estos dos puntos repercuten en el ánimo general de la empresa y a su vez es percibido por los clientes.
3. Autonomía. El tener independencia en tareas habituales genera un buen clima laboral.(imagen 3)

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4. Igualdad. Cerciorarse de que todos los miembros de la empresa sean tratados con criterios justos para evitar injusticias y envidias entre ellos.

5. Espacios de trabajo óptimos. Ofrecer el espacio adecuado para que el empleado desarrolle su trabajo, desde un lugar limpio, con buena iluminación, buena distribución de espacios y que cuenten con las herramientas necesarias para realizar su labor. (imagen 4)

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1. Reconocimiento. En una empresa, el reconocimiento del trabajo bien hecho motiva a los empleados a crear un espíritu competitivo. Una gran manera de lograrlo es haciendo una encuesta para elegir al empleado del mes.
2. Incentivos y salarios: Estos están relacionados con el cumplimiento de metas, debe establecerse de acuerdo a las funciones del cargo y el área en que se encuentre el empleado (imagen 5)

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