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Administración de Recursos Humanos PEV

JorgejamReseña11 de Abril de 2021

509 Palabras (3 Páginas)98 Visitas

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Portafolio de Título

Anexo Reflexión Inicial

Nombre: Jorge Antonio Álvarez Muñoz

Fecha: 22/03/2021

Carrera: Administración de Recursos Humanos PEV

Instrucciones:

Responda individualmente a las siguientes preguntas.   Si necesita más espacio para desarrollar sus respuestas, puede utilizar otra hoja o agregar más interlíneas:

ETAPA 1: Recordar y comprender:

  1. Tomando en cuenta las unidades de competencia y aprendizajes de su perfil profesional (ver tabla), recuerde Qué tareas  realizó en cada una de las asignaturas claves que posteriormente utilizará en su desempeño laboral y escríbalas a continuación.  Refiérase a cada una de ellas por separado.

ASIGNATURAS CLAVES

PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:

Tareas:

  1. Elaboración Manual de Reclutamiento y Selección
  1. Elaboración de instrumentos de evaluación (cuestionarios), para los procesos de reclutamiento y selección de personal.
  2. Conocer los procesos de reclutamiento y selección según tipo de empresa (pública o privada).
  3. Completar documentación relacionada con los procesos de reclutamiento y selección de personas.

PROCEDIMIENTOS LEGALES ADMINISTRATIVOS PRIVADOS:

Tareas:

  1. Elaborar un procedimiento para contratar personal
  2. Elaborar un aviso de empleo
  3. Elaborar un contrato de trabajo privado
  4. Presentar una empresa y su proceso de contratación de personal

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO:

Tareas:

  1. Elaborar un Perfil de Cargo
  2. Elaborar un formulario de Evaluación de Desempeño basado en una metodología de evaluación.
  3. Elaborar cuestionarios de evaluación de desempeño
  4. Realizar un proceso de evaluación de desempeño

PROGRAMAS DE DESARROLLO DE PERSONAS

Tareas:

  1. Elaborar un Plan estratégico de desarrollo de personas
  2. Elaborar un plan de Capacitación
  3. Elaborar un Programa de Detección de necesidades de capacitación
  4. Elaborar una propuesta de capacitación para una empresa.

  1. De lo escrito anteriormente, ¿Cuál o cuáles fueron los aprendizajes más significativos que ha logrado en cada una de las asignaturas claves?

Para la asignatura de Reclutamiento y Selección lo más relevante fue la elaboración de un Manual de Reclutamiento y Selección de personal.

En el caso de la asignatura Procedimientos Legales Administrativos Privados, fue el elaborar un procedimiento completo para el contrato de personas para una empresa privada.

En lo que se refiere a la asignatura de Evaluación de Desempeño lo más relevante fue el elaborar un Perfil de Cargo.

En cuanto a la asignatura de Programa de Desarrollo de Personas, lo más relevante fue el elaborar un plan de capacitación para una empresa.

ETAPA 2: Dar sentido y relacionar

  1. ¿Cuáles son las potencialidades que tiene  y que desde su punto de vista  le permitirían ejecutar de buena manera las actividades laborales en su  futuro desempeño laboral?

Las potencialidades que tengo van desde la preparación permanente vía estudios formales, cursos y programas de capacitación, lectura, conversación a lo que agrego la vasta experiencia que poseo en la dirección de equipos de gestión comercial, administrativo y operativo.

  1. De las actividades laborales que Ud. debería  desarrollar cuando egrese y los aprendizajes que debería haber logrado hasta ahora, ¿Cuáles son las principales dificultades que no le permitirían lograrlos satisfactoriamente (Qué me falta, que debería practicar más, o ejercitar).

Lo cierto es que no veo dificultades pues lo aprendido en la carrera pues por las características las asignaturas y la metodología de enseñanza, creo contar con herramientas más que suficientes para realizar las tareas que tenga en el futuro de manera óptima.

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