INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PEV
Enviado por NATHALYY08 • 2 de Mayo de 2016 • Informes • 741 Palabras (3 Páginas) • 177 Visitas
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Plan de Comunicación
_______________________________________________________________ INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PEV
Misión
Entregar soluciones de higiene y limpieza a nuestros clientes, a través de la comercialización y distribución de nuestros productos.
Ofreciendo apoyo post venta, para la óptima utilización de los mismos; con un sentido de compromiso y capacitación permanente, en todos aquellos sectores de mercados que lo requieran.
Visión
“Ser una Empresa líder en Diseño, fabricación y distribución de detergentes y desinfectantes industriales, a nivel nacional, reconocido por nuestro compromiso con la calidad y oportunidad de entrega del servicio y por la credibilidad, transparencia y alta capacidad técnica y profesional. Para el logro de esta visión deseamos ser una organización ágil, flexible, cercana, eficiente, en alianza con otros y capaz de mejorar permanentemente, en un contexto donde se valore el aporte de cada persona, se estimule el desarrollo, el trabajo en equipo y la confianza”
Identificar las Capas:
En el diseño del plan de comunicación, nos encontramos con dos diferentes cargos, que en si no se relaciona, pero ambos son muy importantes para la organización.
Nos encontramos con
Bodeguero Logística
Gerente Logística
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Bodeguero Logística
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Gerente Logística
La Evaluación de Desempeño que se aplica a estas capas es distinta; ya que son diferentes tipos de trabajo y tiene distintas personas a cargo.
Bodeguero Logística
Se utiliza la evaluación de 90º, la cual no tiene personal a cargo, realiza funciones repetitivas, sus actividades serán evaluadas por su superior y es el mismo que debe realizar el proceso de comunicación, ya sea mediante un informe, de manera presencial, retroalimentarlo o un freedback.
Gerente Logística
A este tipo de cargo se utiliza la evaluación 360º, son para cargos con posición de jefatura y su función impacta directamente a otras áreas y los que también participan en la evaluación son sus subordinados.
Para estos dos cargos se deben realizar diferentes tipos de comunicación para hacerles saber en qué consistió su evaluación.
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Para el bodeguero la comunicación será Ascendente a Descendente, ya que su jefe directo lo retroalimentara, esto puede ser mediante un informativo, o un boletín que contenga en sobre todos los nombres de los bodegueros evaluados, para que sea de manera muy cuidadosa y limpia la entrega de su evaluación.
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