Administracion 1

LIDERAZGO EMPRESARIAL EN TIEMPOS DE CAMBIO, SEGÚN SUN TSU

Lo que yo logre entender, bueno creo que está más que claro el articulo nos habla de la importancia del líder en una organización ya sea grande o pequeña nos comunica de las habilidades que según el filósofo Sun Tsu un líder debe poseer y a su vez lo que no debe hacer o tener un líder. La integridad es esa parte y el poseer esa virtud es lo que para mí lo convertiría en un líder nato unida claro a la de ser sabio yo pienso que teniendo esas 2 las demás virtudes se van adquiriendo. Los defectos de un líder yo creo que el poseer uno o todos esos defectos en un dirigente profesional llevaría poco a poco al fracaso de la organización. El líder es lo que sostiene al péndulo en una organización ósea que si la base pierde el equilibrio el péndulo oscilara de un lado al otro y de tanto oscilar la cuerda finalmente re rompe y la organización se viene abajo. Un buen líder es aquel que soluciona los problemas mucho antes de tenerlos porque ya los tiene previstos, Sun Tsu propone el modela más claro de organización que pueda existir y estoy muy de acuerdo con el puesto que si un líder decae y se pierde los demás lo siguen y la organización desaparece. Y están los dos tipos de líderes el competente, ese líder que sin importar nada soluciona todo y el incompetente aquel que no posee la madurez ni la sabiduría necesaria para resolver problemas e idear o planear actividades para la superación de los mismos. Según esto la existencia de un propósito en común para toda la organización y que el líder de a conocer la importancia de ese propósito y especifique exactamente lo que se requiere con dicha situación y por consiguiente el empleado comprenda sus funciones y la recompensa de ello es lo que identifica a un verdadero líder. El aspecto más importante de esto podríamos decir que es el hecho de conocer el entorno tanto específico como general de la organización y de las personas involucradas y el moldearse a lo que la organización necesita valiéndose de las facultades de dicho líder y de dicha personalidad bueno se diría que en un líder esa es una gran facultad. Este modelo más que todo se basa en la armonía y la paz que debe existir y coexistir tanto en la organización como en las personas que trabajan para dicha organización dicha paz y armonía deberá ser dirigida y deberá mantenerse en vigencia gracias al liderazgo de la cabeza de la organización. Una organización liderada, bien dirigida con un propósito en común y un entorno favorable solo necesitaría empleados competentes y seria el máster de una organización, ya que los lideres forjan más líderes que ayudaran a rendimiento y crecimiento de una empresa que luego les dará la oportunidad de crecer tanto como ella y sin ningún problema será una empresa de éxito, competitiva y líder en su rubro tendiendo éxito en todo el que él se proponga.

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