El Modelo Sun Tsu

Según la lectura del recurso, el filósofo chino Sun Tsu, define el líder como alguien que debe guiar a los demás y este debe ser responsable de sus acciones en torno a lo que sucede en la organización. Me llama mucho la atención el hecho de que Sun Tsu, predica que el líder debe ser responsable del accionar de sus subordinados, ya que él debe mostrar debe mostrar una buena imagen hacia ellos. Además de ser responsable de todo lo que ocurre en la organización, el líder debe de estar pendiente de lo que pasa en su entorno. El modelo que plantea Sun Tsu, tiene cuatro puntos: el primero propósito común, es decir que toda empresa debe de caminar hacia un mismo objetivo, enfocarse en este y no desviarse. Segundo, debe de conocer el entorno en el que está parado, es decir que debe saber a lo que se enfrentan cada día, los retos que afrontan, que están afrontando y los que afrontarán en el futuro. Tercero debe existir una organización eficaz, en donde cada miembro de la misma, debe saber sus responsabilidades, conocer cuál o cuáles son sus funciones y poder llegar al mismo objetivo. Y cuarto debe de existir un líder que sea capaz de encaminar a la toda la organización en un mismo rumbo, que responda a las necesidades de la misma, que sepa qué hacer, cuándo hacerlo y cómo hacerlo. También Sun Tsu, explica que un líder debe tener ciertas cualidades que lo distingan de los demás, de las que podemos mencionar: Integridad que significa que debe ser alguien con una conducta recta y hacer las cosas correctas siempre. El coraje que es otra característica, significa que el líder debe ser alguien con mucho valor energía y voluntad para enfrentar las situaciones difíciles. Benevolencia, que es tener simpatía hacía los subordinados, verlos bien y con respeto. Disciplina que significa que debe ser un líder que obedezca las políticas, los reglamentos y estatutos que están establecidos en la organización. Y por último, podemos mencionar la sabiduría que es una característica que un buen líder posee y le ayuda para poder distinguir las situaciones en circunstancias adversas, para tomar la o las mejores decisiones. También Sun Tsu, dice que el líder debe conseguir la unidad en la organización, este debe ser su objetivo primordial y a la vez, debe ser él quién mantenga siempre dicha armonía. Si el líder se da a respetar, esto creará un ambiente de armonía entre él y sus colaboradores. Sun Tsu también hace mención en que los aciertos del pasado, no deben repetirse en el futuro ya que las circunstancias para las empresas están en constante cambio. Lo que significa que todo buen líder, no debe de fiarse en las cifras pasadas, ya sea de un informe de producción o de venta de un producto, debido a que la demanda puede cambiar. Y el modelo de liderazgo que plantea Sun Tsu, el líder está en el centro de la organización, a diferencia del modelo que manejamos en Occidente, en donde el líder está en la cúspide de la

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