Liderazgo Empresarial

LIDERAZGO LA CLAVE DEL EXITO

Introducción

El tema viene a nosotros preguntándonos ¿qué es el liderazgo? ¿Cómo es un líder? ¿Qué deberían hacer los lideres? .Todos alguna vez de forma consciente o inconsciente hemos aplicado en alguna vivencia algún estilo de liderazgo.

En años recientes debido al misterio que este tema ha causado ha surgido toda una industria que busca formar hombres audaces de negocios que puedan hacer realidad los objetivos de una organización con un grupo determinado de gente a su cargo, dándoles la metodología y el proceso para resolver el enigma de lo que los líderes pueden y deben hacer para conseguir el máximo desempeño de los empleados en una empresa.

Sin embargo un método de liderazgo eficaz es difícil de establecer y elude a muchas personas y organizaciones, algunos expertos en el tema revelan que el uso de técnicas o conductas de liderazgo precisas generan resultados positivos.

Pero entonces la pregunta es ¿Cuál es el liderazgo eficaz dentro de una organización?

Existen varios tipos o métodos de establecer el liderazgo, estos afectan de forma particular el clima laboral de una empresa, lo que influye en desempeño de la gente.

Considero que de todos los métodos que existen, hay cierta fusión de métodos que podría ser particularmente efectiva dentro del ámbito laboral, lo que indica que no se debe depender exclusivamente de un estilo en particular: se trata del liderazgo orientativo y democrático.

Desarrollo

Liderazgo es la capacidad de implementar el sentido de su aporte. Apuntando que dicha implementación revela el punto más significativo de la tarea de un Líder. Nos referimos a la capacidad o habilidad para llevar a la práctica aportes únicos e irrepetibles. Con la definición asociamos otro factor esencial que denominamos Sentido del Aporte, el cual representa el punto de máximo apalancamiento en el desempeño personal. No es suficiente con saber o incluso tener ganas, se requieren habilidades aún mayores para llevar a la práctica, implementar, aquello que nos define como únicos.

"Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho y su meta cumplida, ellos dirán: Lo hicimos nosotros".

Lao Tzu,

Un punto importante para que el liderazgo sea efectivo, es crear un clima laboral positivo, cuando se analiza el impacto de este aspecto en cuanto a resultados financieros como retornos sobre crecimiento de ingresos, eficacia y rentabilidad, se llega a la conclusión de que un líder que crea un clima laboral favorable obtiene mejores resultados.

"El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad".

Warren Bennis, gurú en los estudios de liderazgo modernos.

Actualmente se cree que hay principalmente 3 aspectos que influyen en esto: la flexibilidad, el sentido de responsabilidad hacia la organización y el nivel de compromiso hacia un bien común.

Cada estilo de liderazgo afecta directamente los impulsores del clima o ambiente de trabajo de forma distinta, pero el liderazgo orientativo y el afirmativo tienen un efecto más positivo en las una organización por lo que nos enfocaremos en la sinergia y la adecuada aplicación de estos dentro de una organización.

El líder orientativo es un visionario, es aquel que motiva a la gente y aclara como el trabajo de cada quien enbona en la visión mayor y en el objetivo de la organización, así las personas que están a su mando entienden que su trabajo importa y porque. Esto maximiza el

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