Administracion En Recursos Humanos

ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA Y OBJETIVOS

En la gestión de ayudar a contribuir a la productividad y optimo desarrollo en una determinada empresa sin importan el tamaño o razón social que esta posea, una de las áreas encargadas de administrar y dirigir el fortalecimiento profesional del personal de dicho ente empresarial es el área o administración de recursos humanos.

La cual tiene por objetivo apoyar a los dirigentes de una organización en los logros de objetivos establecidos, a mantener a un nivel apropiado el área de recursos humanos , ser responsable de las necesidad que se presenta a nivel general en una organización y se bebe vigilar que se utilice los recursos necesarios para beneficio de la sociedad y así evitar algún tipo de restricción que pueda darse y por ultimo y no menos importante en la administración de recursos humanos se evalúa el grado de satisfacción de un empleado para sí conocer su nivel de rendimiento y el resultado de la producción que está obteniendo de acuerdo a su área de trabajo y que contribuyan al éxito de la empresa.

Para Chiavenato (2000) “el objetivo de la administración de recursos humanos es de planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar” (p.165). además esta tiene por obligación verificar que los empleados trabajen en un ambiente en donde se sientan acoplados y capaces para realizar sus actividades de forma eficiente y eficaz. De esta forma obtener óptimos resultados en la producción o servicios que esta brinda, dando como resultado una mayor utilidad.

Es por tanto que la importancia que esta representa, ha venido aumentado, debido a que cada vez más las organizaciones requieren personal que se encuentre motivado y calificado para adaptarse a los cambios constantes del mundo empresarial; la motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma empresa, por ello, en el desarrollo de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.

La Administración de Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. La Administración de Recursos Humanos reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa, se elaborarán de acuerdo a las metas que se deseen lograr, a la magnitud de la empresa, a su ubicación geográfica, a la forma de organización y a las políticas gubernamentales. Los objetivos serán los mismos que tenga la organización, estos son principalmente la eficiencia y la eficacia para lograr mayor productividad mediante la satisfacción del trabajo de los individuos que integran la empresa (Pescador y Pinacho, 2000).

Una de las tareas de la administración de recursos humanos es la aplicación de las remuneraciones o incentivos, que nacen de la necesidad de motivar a los empleados para que le pongan mayor empeño al trabajo que realizan dentro de la empresa. La paga también es importante para mantener por más tiempo a los empleados, reduciendo la rotación por medio de la satisfacción de ellos, ya que en ocasiones el alto nivel de renuncias o despidos crea o viene a costarle más dinero a la empresa que simplemente dar incentivos (Pescador y Pinacho, 2000).

Una función esencial en la administración de recursos humanos que se debe tomar en cuenta es la capacitación de personal que es un proceso continuo por medio del cual los recursos humanos de una organización puede adquirir y perfeccionar un conjunto de conocimientos, actitudes y habilidades, con el fin de permitirles mejores oportunidades, mejor calidad de vida y de trabajo (Rojo, 2006).

En cuanto a las actividades que desarrolla la administración de recursos humanos, se encuentran: planeación, desarrollo, evaluación, compensación, control, además duchas actividades proporcionan acciones se llevan a cabo para una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla, donde lleva a cabo otras actividades tales como: reclutamiento, selección, orientación, desarrollo, evaluación y compensación (Rojo, 2006).

Es por tanto que la administración en recursos humanos, juega un rol importante dentro de la empresa debido a que es el encargado de todo el proceso que se refiere a los trabajadores, desde el momento en que se contratan hasta que en algunos casos son despedidos. Pasando así por el reclutamiento y la entrevista. Es también quien supervisa que la relación entre la organización y los trabajadores sea la adecuada para que exista una armonía en el ambiente laboral. Consecuentemente todos puedan realizar o sean capaces de hacer sus labores de manera correcta para la obtención de óptimos resultados. Al ser éste el responsable del bienestar del capital intelectual, es quien propone el reparto de incentivos con el fin de motivarlo.

Referencias

Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Los Angeles, California: MacGraw-Hill.

Pescador, A & Pinacho, M. (2000). Importancia de la administración de recursos humanos en una empresa. Papeles de psicología, 1-5.

Rojo, O. (2006). Capacitación y desarrollo y de los recursos humanos. Recuperado el 14 de septiembre de 2009, de http://www.mailxmail.com/cursocapacitacion- desarrollo-recursos humanos/ capacitación-desarrollo-recursos humanos.

2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

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