Administracion de RRHH empresa ORVIS INTERNACIONAL

                         ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD #2: PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.

 DEFINIR LOS PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON EL PROCESO DE  

ESTUDIO DE CASO: aplicando las normas de contratación de personal.

La empresa ORVIS INTERNACIONAL requiere nuevo personal, capaz de cumplir con los requerimientos de dicha empresa.

Las cualidades que deben tener las aspirantes al momento de postularse son las siguientes: experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones asignadas.

Atreves de una convocatoria externa; el anuncio es colocado en redes sociales en el cual se recolectan hojas de vida satisfactoriamente.

Se postularon 20 candidatos para el puesto. El cual se hace una preselección y se escogieron a 3 de las candidatas con mejor corriculums.

Realizamos una entrevista presencial, con un ambiente tranquilo y agradable con el fin de que las aspirantes se sientan cómodas y en total confianza. En esta entrevista se implementan preguntas como: disponibilidad para el cargo asignado, motivación. Las aspirantes contestan satisfactoriamente las preguntas realizadas, observamos su manera de vestir, actuar, hablar, comportamiento, honestidad, responsabilidad, seguridad, agilidad, destreza, entre otros.

Se les realiza las pruebas físicas, test psicotécnico, prueba profesional dinámica de grupo. Realizamos en informe detallado con los pro y contras así se hará más fácil el proceso

Se les hace una serie de preguntas personales las cuales responden satisfactoriamente, cuentan un poco de su vida personal, razones por las cuales dejaron su anterior trabajo, metas en la vida.

La aspirante que mejor contesto la serie de preguntas fue la Srta. María Antonia Rojas  

Información de las candidatas preseleccionadas

OLGA MARTINEZ maneja los recursos de ofimática perfectamente, pero NO domina el inglés, cuenta con 30 años de experiencia

LUCELI SANCHEZ maneja los recursos de ofimática perfectamente, pero no domina el inglés, cuenta con 30 años de experiencia

MARIA ANTONIA ROJAS no maneja los recursos de ofimática, pero si domina perfectamente el inglés, cuenta con solo 3 meses de experiencia.

De estas candidatas preseleccionadas se escoge a la que mas apropiada para el cargo que seria la Srta. María Antonia Rojas ya que cuenta con un alto nivel de desempeño del idioma inglés, las primeras dos aspirantes cumplen con una excelente experiencia en el cargo y manejo de las herramientas ofimáticas, no cumplen con el manejo del idioma inglés que es el requerido principalmente en el cargo

La Srta. María Antonia Rojas no maneja a la perfección las herramientas ofimáticas si maneja el idioma inglés que es fundamental para el cargo

Con una capacitación puede mejorar el manejo de las herramientas ofimáticas y no llevaría mucho tiempo, mientras que a las primeras dos aspirantes les llevaría mucho mas tiempo aprender y dominar el idioma inglés.

Investigamos que los antecedentes (policía, contraloría, procuraduría, medidas correctivas, inhabilidades por delitos sexuales etc.) referencias laborales, terminación de contrato o causa de despido. Teniendo esto en orden luego de verificar pasamos al siguiente paso que es la contratación.

Una vez listo el contrato se le informa ala Srta. María Antonia Rojas las funciones y el cargo a ocupar el cual es el de SECRETARIA EJECUTIVA BILINGÜE.

Funciones a realizar: archivo de documentos, elaboración de informes, elaboración de registros, etc. El contrato será de tiempo definido que consta de un periodo de 1 año. Su sueldo a ganar es básico (1.000.000) más las prestaciones sociales.

Se le asigna a la persona selecciona hacerle los exámenes para estar seguros que cuenta con un buen estado de salud para ocupar el cargo.

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