Administracion gerencial UVM.

ADMINISTRACIÓN CONTEMPORÁNEA.

CUESTIONARIO  PARA EXAMEN DE SEGUNDO PARCIAL

1.-Explica el concepto de Diversidad laboral.

“Es la condición de ser diferente”

La diversidad mezcla personas de diferentes grupos étnicos, religiones y quita las barreras relacionadas al género sexual, la edad, la orientación sexual y las personas con impedimentos.

2.- Explica lo que es percepción y de qué forma los prejuicios y prototipos pueden influir en las decisiones de los Gerentes.

La percepción es una respuesta cognitiva a las respuestas sensoriales de los sentidos que obtiene a partir del entorno que lo rodea, es una construcción de un enfoque informativo anticipatorio que da sentido a los estímulos para la toma de decisiones.

Los prototipos y prejuicios en las tomas laborales dan imágenes apresuradas de los posibles resultados a través de procedimientos entendidos a partir de rápidas observaciones, que siempre dan hipotéticamente un mejor resultado, pero no asegura el correcto manejo de procedimientos.

Por ejemplo

El gerente de un restaurante, decide cambiar de proveedor a uno más económico teniendo pensado en ahorrar en gastos, pero este cambio puede afectar al resultado final en la calidad de los platillos que maneja.

3.- De qué manera la Diversidad laboral puede convertirse en ventaja competitiva para la Organización.

Una diversidad laboral integra y bien aplicada, es una ventaja competitiva frente a empresas que no están abiertos a la diversidad y exentos a ideas y puntos de vista de diferentes grupos sociales.

Decisiones que deben responder a las necesidades de un mercado que demanda innovación y un estilo de liderazgo plural, con clientes representados por perfiles diversos.

4.- Explique en qué consiste el Entorno organizacional

El conjunto de condiciones que están fuera de los límites de una organización y que tiene influencia suficiente sobre la misma para afectar sus operaciones. Estas fuerzas están en un continuo cambio, por lo que presentan a la organización oportunidades y amenazas.

5.-Explique en qué consiste la Subcontratación  Global

6.-Explique el principio de Justicia Distributiva

La justicia distributiva considera la distribución de bienes y servicios entre los miembros de la sociedad en un momento específico y con base en esto determina la aceptabilidad de las condiciones resultantes. Por ejemplo, al evaluar una situación examinando los niveles de vida según la riqueza absoluta o los patrones de distribución de la riqueza, se está pensando en términos de justicia distributiva. En general, los proponentes del igualitarismo se apoyan en nociones de la justicia distributiva, sin embargo no todos los proponentes de teorías de consecuencial se interesan por resultados equitativos en la sociedad.

7.- Explique el Principio de Justicia procesal

El derecho procesal, es la división del derecho que tiene como finalidad supervisar a los individuos involucrados en los procedimientos judiciales y organizar los tribunales que se encargan de impartir justicia. El derecho procesal es de orden público debido a que incluye aquellas normas de orden público que han sido establecidas con el fin de garantizar la conveniencia social.

8.-Explique qué acciones se deben de realizar para llevar a cabo una administración eficaz de la Diversidad Laboral.

La administración debe llevar primordialmente la cultura de la inclusión y tener con claridad las ventajas de la diversidad en el ámbito laboral

La diversidad es importante porque para alcanzar el éxito se requieren equipos con puntos de vista y procedencias diferentes que trabajen para la consecución de un objetivo común.

Cuando las personas confían unas en otras y saben que sus opiniones se tienen en cuenta se obtiene su compromiso.

La inclusión fomenta una participación plena y nos ayuda a beneficiarnos de la diversidad a los  empleados, al lograr su participación y estimular su colaboración. El compromiso con la creación de entornos laborales incluyentes, que promuevan el intercambio abierto de ideas y que no erijan barreras culturales.

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